Re: nedoplacení mzdy
Nevím, jak se na to dívat. První pohled může být ten, že Vám nedluží za březen, ale za červen, protože se ten nedoplatek vždycky posunul. V takovém případě můžete zrušit poměr nejdříve 16. srpna (tzn. pokud nedoplatí ani 15 dnů po splatnosti, přičemž splatnost červnové výplaty byla 31.7.). Nebo druhý pohled - dluží Vám část výplaty za březen. V tom případě by ta možnost zrušení už byla prošvihnutá: § 59 "Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl."
Re: nedoplacení mzdy
Je to spíše výplata za březen ( píše,že se vrací daně), to, že mají zálohu na mzdu s tím nesouvisí. Záloha a doplatek za březen jsou na výplatní pásce. Pak jste tedy nechal propadnout možnost uplatnit výpověĎ pro nevyplacení části mzdy s nárokem na odstupné. Jinak ale Váš nárok na doplatek mzdy (pozor nesmí se ale jednat o nenárokovou složku mzdy např.premie, hodnocení) trvá a můžete ho uplatňovat do 3 let. Co se týká dovolené - při ukončení p.p. vy se proplácel zůstatek nevyčerpané dovolené to je - loňská dovolená a alikotní část letošní.
