Re: odstupné
Zákoník práce § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
Odstupné § 67 Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Re: odstupné
Moc děkuji za odpověď, tedy zaměstnacům náleží dle §67ZP 3.měsíční odstupné, které vypočítám jako průměrná hod. mzda x týdenní pracovní doba x 4,348 x 3 ? Z této částky odvedu15 % daň a SP + ZP odstupné nepodléhá, tudíž 15% daň se nepočítá se superhrubé mzdy. Je to tak??
Re: odstupné
Jen upřesním, že pokud zaměstnanci neobdrželi výpovědi během července, ale teprve se jim je chystá dát během srpna, tak pracovní poměr jim skončí až 31. října. Pokud je to tak a zaměstnavatel chce, aby skončili 30.9., musel by se s nimi na ukončení poměru dohodnout.
Re: odstupné
Děkuji za upozornění, tohle bych asi podcenila. Je to tedy tak, že i když dostanou odstupné, tak ty tři měsíce jsou stále v pracovním poměru i když jsou již třeba zaevidovaní na ÚP?? Nebo ještě musí zaměstnavatel dodržet 2 měsíční výpovědní dobu a následně jim zaplatí odstupné??
Re: odstupné
>Děkuji za upozornění, tohle bych asi podcenila. Je to >tedy tak, že i když dostanou odstupné, tak ty tři >měsíce jsou stále v pracovním poměru i když jsou již třeba >zaevidovaní na ÚP?? To rozhodně ne. :-)) Pracovní poměr bude trvat po celou výpovědní dobu. Úřad práce je nezaeviduje pokud pracovní poměr trvá. A nemají nárok na podporu po tu dobu, na kterou dostali odstupné - tedy po 3 měsíce. Ale o tu podporu nepřijdou - jen se jim posune její čerpání a dostanou ji po 3 měsících. >Nebo ještě musí zaměstnavatel dodržet 2 měsíční >výpovědní dobu a následně jim zaplatí odstupné?? Výpovědní dobu dodržet nemusí pokud sepíší dohodu o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Pak skončí pracovní poměr sjednaným dnem a můžou jít na úřad práce.
Re: odstupné
Opravte mě jestli se pletu, zaměstnavatel musí dodržet 2 měsíční lhůtu a dát 3m odstupné, ale může se se zaměstnancem dohodnout např. na okamžitém ukončení s 5m odstupném. zajímá mě hlavně zda musí dodržet 2 měsíce výpověď a 3 měsíční odstupné (v případě nadbytečnosti, zániku pozice, atd.)
Re: odstupné
Buď se dohodnou na nějakém datu, kdy PP skončí, nebo dá zaměstnavatel výpověď a běží dvouměsíční výpovědní doba. V případě nadbytečnosti v obou případech s nejméně 3měsíčním odstupným.
