Odstupné

• D.P. (neregistrovaný)

  17. 8. 2011 18:54

  Dobrý večer, ve mzdách jsem nováček. Snažila jsem se zde vyhledat odpověď, ale raději se zeptám a moc prosím, kdo může poradit .... zaměstnatel zcela ruší jednu provozovnu s občerstvením. Zaměstnanci mají pracovní sml. na dobu určitou do 31.12.2011. Musí vyplatit odstupné, pokud místo zanikne k 30.9.2011? A dle jakého §?
  Pokud ano jak s účtováním?
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2011 19:27

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Zákoník práce § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
    
    Odstupné § 67
    Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 19:34

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Moc děkuji za odpověď, tedy zaměstnacům náleží dle §67ZP 3.měsíční odstupné, které vypočítám jako průměrná hod. mzda x týdenní pracovní doba x 4,348 x 3 ? Z této částky odvedu15 % daň a SP + ZP odstupné nepodléhá, tudíž 15% daň se nepočítá se superhrubé mzdy. Je to tak??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 20:33

    xJ (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    daňový základ bude superhrubá mzda za poslední měsíc PP + odstupné (bez pojištění)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 8. 2011 20:52

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Mocinky moc děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2011 21:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Jen upřesním, že pokud zaměstnanci neobdrželi výpovědi během července, ale teprve se jim je chystá dát během srpna, tak pracovní poměr jim skončí až 31. října. Pokud je to tak a zaměstnavatel chce, aby skončili 30.9., musel by se s nimi na ukončení poměru dohodnout.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 7:08

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Děkuji za upozornění, tohle bych asi podcenila. Je to tedy tak, že i když dostanou odstupné, tak ty tři měsíce jsou stále v pracovním poměru i když jsou již třeba zaevidovaní na ÚP?? Nebo ještě musí zaměstnavatel dodržet 2 měsíční výpovědní dobu a následně jim zaplatí odstupné??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 7:41

    markov (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    >Děkuji za upozornění, tohle bych asi podcenila. Je to
    >tedy tak, že i když dostanou odstupné, tak ty tři
    >měsíce jsou stále v pracovním poměru i když jsou již třeba
    >zaevidovaní na ÚP??
    To rozhodně ne. :-)) Pracovní poměr bude trvat po celou výpovědní dobu. Úřad práce je nezaeviduje pokud pracovní poměr trvá. A nemají nárok na podporu po tu dobu, na kterou dostali odstupné - tedy po 3 měsíce. Ale o tu podporu nepřijdou - jen se jim posune její čerpání a dostanou ji po 3 měsících.
    >Nebo ještě musí zaměstnavatel dodržet 2 měsíční
    >výpovědní dobu a následně jim zaplatí odstupné??
    Výpovědní dobu dodržet nemusí pokud sepíší dohodu o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů. Pak skončí pracovní poměr sjednaným dnem a můžou jít na úřad práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 7:53

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Ještě jednou velký dík :-) všem

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 13:01

    kamil123 (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Opravte mě jestli se pletu, zaměstnavatel musí dodržet 2 měsíční lhůtu a dát 3m odstupné, ale může se se zaměstnancem dohodnout např. na okamžitém ukončení s 5m odstupném. zajímá mě hlavně zda musí dodržet 2 měsíce výpověď a 3 měsíční odstupné (v případě nadbytečnosti, zániku pozice, atd.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 8. 2011 14:07

    Líba (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Buď se dohodnou na nějakém datu, kdy PP skončí, nebo dá zaměstnavatel výpověď a běží dvouměsíční výpovědní doba. V případě nadbytečnosti v obou případech s nejméně 3měsíčním odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno