Re: nárok na odstupné
Zaměstnavatel možná myslel situaci, že pokud byste si našla jiného zaměstnavatele dříve a chtěla tak skončit před uplynutím výpovědní doby, vyhověl by vám a mohli byste se domluvit na skončení dohodou dříve. S dohodou by pravděpodobně souhlasil pod podmínkou, že by v ní nebyly uvedeny důvody, které zakládají nárok na odstupné. Na takovou případnou dohodu si dejte pozor. To byste opravdu nárok na odstupné neměla. Když by ale v dohodě byl uveden důvod nadbytečnost, nárok na odstupné byste měla i při takovéto dohodě.
