Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
kdyby pracoval, tak by jí zřejmě dostal nebo ne? On 21 neodpracoval? a má nárok na dovolenou?? nějak mi to nesedí, možná se mýlím.
Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
Zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný. V rozhodném obodbí (kalendářní čtvrtletí) byla nulová mzda, proto jsme použili na stanovení náhrad pravděpodobný výdělek. Pohyblivá částka, která byla se zaměstnancem sjednána se týkala úkolů, které zaměstnanec již před svou nemocí nevykonával. Je tedy v tomto případě pohyblivá část mzdy nárokovatelná?
Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
Pravděpodobný výdělek § 355 Pravděpodobný výdělek § 355 (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. jen připomínám krácení dovolení po 100 dnech nemoci.
Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
Pravděpodobný výdělek určíte tak, že budete brát v úvahu takové výdělky, kterých by asi dosáhl, kdyby býval v předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 21 směn.
