Pohyblivá část mzdy a nárok na ni

• janv (neregistrovaný)

  23. 8. 2011 14:10

  Dobrý den,
  rád bych vás poprosil o názor. Došlo k rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem a následnému proplacení nevyčerpané dovolené. Jelikož zaměstanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dní byl použit k proplacení dovolené pravděpodobný výdělek. Ve mzdovém výměru měl zaměstnanec stanovenu pevnou část mzdy a pohyblivou část mzdy. Moje otázka tedy zní: Má zaměstnanec nárok při výpočtu pravděpodobného výdělku i na pohyblivou část mzdy?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 8. 2011 14:59

    s (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
    kdyby pracoval, tak by jí zřejmě dostal nebo ne? On 21 neodpracoval? a má nárok na dovolenou?? nějak mi to nesedí, možná se mýlím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 15:16

    janv (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
    Zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný. V rozhodném obodbí (kalendářní čtvrtletí) byla nulová mzda, proto jsme použili na stanovení náhrad pravděpodobný výdělek. Pohyblivá částka, která byla se zaměstnancem sjednána se týkala úkolů, které zaměstnanec již před svou nemocí nevykonával. Je tedy v tomto případě pohyblivá část mzdy nárokovatelná?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2011 15:42

    s (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
    Pravděpodobný výdělek
    § 355
    Pravděpodobný výdělek
    § 355
    (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
    (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
    jen připomínám krácení dovolení po 100 dnech nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2011 15:45

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Pohyblivá část mzdy a nárok na ni
    Pravděpodobný výdělek určíte tak, že budete brát v úvahu takové výdělky, kterých by asi dosáhl, kdyby býval v předešlém čtvrtletí odpracoval aspoň 21 směn.

    •   Zobrazit celé vlákno