Vlákno názorů k dotazu Prac. poměr na dobu určitou od asam - Re: prac. poměr na dobu určitou "Pracovní poměr na...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

24. 8. 2011 11:50

asam (neregistrovaný)

Re: prac. poměr na dobu určitou
"Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán mezi stejnými účastníky v celkové délce na maximálně dva roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru, a to platí i pro další pracovní poměry, které vzniknou po vypršení toho předchozího. Pokud některý následující pracovní poměr na dobu určitou překročí v součtu s předchozími termínovanými smlouvami lhůtu dvou let, stává se z něj pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnanec ovšem musí před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, "
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 8. 2011 13:33

xJ (neregistrovaný)

Re: prac. poměr na dobu určitou
Kde v zákoníku práce jste toto našla?
Zaměstnanec ovšem musí před vypršením sjednané doby pracovního poměru oznámit zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, "
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 8. 2011 13:55

asam (neregistrovaný)

Re: prac. poměr na dobu určitou
většinou hledám na internetu, je to lepší než zákoník, jsou tam totiž i komentáře....pak to lépe chápu :-))
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 8. 2011 14:00

xy5

Re: prac. poměr na dobu určitou
to je sice hezké, že hledáte na internetu informace, ale, jak je vidět, ne všechny informace jsou pravdivé
měla byste přeci jenom postupovat podle Zák. práce
také nevím, co má ta věta znamenat
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
24. 8. 2011 14:27

pája

Re: prac. poměr na dobu určitou
§ 39 ZP
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámilli zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.