Re: přesčasy
ale v ZP se hovoří o 8 hod týdně, a i tady jsem četla různé názory. To je to co právě nechápu,jestli se mám řídit pracovními dny dle plánov.kalendářů nebo jak to tedy počítat, když se pracuje v nepřetrž.provozu a každý týden mají jiný počet odprac.hodin
Re: přesčasy
>> >>Nepočítáte s týdnem, ale s měsícem. Pokud má mít >>měsíc >>20 prac. dnů tj. 160 hod., vše nad 160 hod. je >>přesčas.
Nesmysl. > >ale v ZP se hovoří o 8 hod týdně, a i tady jsem četla >různé názory. To je to co právě nechápu,jestli se mám >řídit pracovními dny dle plánov.kalendářů nebo jak to >tedy počítat, když se pracuje v nepřetrž.provozu a >každý týden mají jiný počet odprac.hodin
Někdo si myslí, že má jasno, ale jasno nemá. Jednak ZP nemluví o práci nad stanovenou měsíční dobu, ale týdenníi. Ale hlavně, ve Vašem případě se vůbec nemůžete řídit nějakými hodinami v tzv. plánovacím kalendáři. Tuhle větu jsem zde psal v tomto týdnu již asi 2x. Ve Vašem případě byste měli mít stanovené vyrovnávací období, na které musíte mít dopředu i naplánované směny. A směny na ty týdny rozpočítáte podle stanovené týdenní pracovní doby. A v okamžiku, kdy pracovník jde na směnu např. za nemocného zaměstnance, tedy mimo svou naplánovanou směnu, tak mu vznikl přesčas, který musíte nějakým způsobem vyřešit.
Re: přesčasy
Děkuji, také si myslím,že by to tak mělo být, ale matou mě další různé výklady... ještě se chci zeptat, pokud by v některém měsíci měl naplánováno méně směn, v dalším více, aby se to dorovnalo, a v tom prvním měsíci by nedosáhl kvůli nízkému poštu odprac.hodin minim.mzdy, musím mu doplatit do minima?
Re: přesčasy
Tak to se neodvažuji odpovědět. To je otázka asi spíš pro někoho, kdo zná zákony a hlavně výklad. Na jednu stranu si říkám proč doplácet, když máme vyrovnávací období, ale pokud nemá minimum, musí si doplatit zdravotní. Tak nevím.
