Přesčasy

• pitt (neregistrovaný)

  27. 8. 2011 14:22

  zaměstnanci se střídají ve 12hod.směnách - pondělí - neděle.
  Max.počet hodin bez přesčasů může být 37,5 týdně.
  Přesčasy musím posuzovat týdně?? Tzn.když jeden týden udělá 46hod a další jen 34hod, tak mu musím zaplatit za první týden přesčas nad 37,5hod?
  Jak se posuzuje odpracovaná doba za týden v měsíci,který není celý? Např.v srpnu poslední týden je jen od pondělí do středy, jak zjistím jestli odpracuje přesčas nebo ne? Musím počkat na daší měsíc a sečíst?
  Prosím o radu, zákoník jsem načetla, ale prakticky si porád nedokážu dát nějak dohromady.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 8. 2011 15:46

    jasná (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    Nepočítáte s týdnem, ale s měsícem. Pokud má mít měsíc 20 prac. dnů tj. 160 hod., vše nad 160 hod. je přesčas.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 8. 2011 19:58

    pittt (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    ale v ZP se hovoří o 8 hod týdně, a i tady jsem četla různé názory. To je to co právě nechápu,jestli se mám řídit pracovními dny dle plánov.kalendářů nebo jak to tedy počítat, když se pracuje v nepřetrž.provozu a každý týden mají jiný počet odprac.hodin

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2011 18:02

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    >>
    >>Nepočítáte s týdnem, ale s měsícem. Pokud má mít
    >>měsíc
    >>20 prac. dnů tj. 160 hod., vše nad 160 hod. je
    >>přesčas.
    
    Nesmysl.
    >
    >ale v ZP se hovoří o 8 hod týdně, a i tady jsem četla
    >různé názory. To je to co právě nechápu,jestli se mám
    >řídit pracovními dny dle plánov.kalendářů nebo jak to
    >tedy počítat, když se pracuje v nepřetrž.provozu a
    >každý týden mají jiný počet odprac.hodin
    
    Někdo si myslí, že má jasno, ale jasno nemá. Jednak ZP nemluví o práci nad stanovenou měsíční dobu, ale týdenníi.
    Ale hlavně, ve Vašem případě se vůbec nemůžete řídit nějakými hodinami v tzv. plánovacím kalendáři. Tuhle větu jsem zde psal v tomto týdnu již asi 2x.
    Ve Vašem případě byste měli mít stanovené vyrovnávací období, na které musíte mít dopředu i naplánované směny. A směny na ty týdny rozpočítáte podle stanovené týdenní pracovní doby.
    A v okamžiku, kdy pracovník jde na směnu např. za nemocného zaměstnance, tedy mimo svou naplánovanou směnu, tak mu vznikl přesčas, který musíte nějakým způsobem vyřešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2011 10:03

    pittt (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    Děkuji, také si myslím,že by to tak mělo být, ale matou mě další různé výklady...
    ještě se chci zeptat, pokud by v některém měsíci měl naplánováno méně směn, v dalším více, aby se to dorovnalo, a v tom prvním měsíci by nedosáhl kvůli nízkému poštu odprac.hodin minim.mzdy, musím mu doplatit do minima?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2011 23:44

    Karl_von (neregistrovaný)

    Re: přesčasy
    Tak to se neodvažuji odpovědět. To je otázka asi spíš pro někoho, kdo zná zákony a hlavně výklad. Na jednu stranu si říkám proč doplácet, když máme vyrovnávací období, ale pokud nemá minimum, musí si doplatit zdravotní. Tak nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno