Re: Výpověď
Přichází v úvahu všechny možnosti, záleží na tom, co má zaměstnavatel dál v úmyslu. a = rušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemísťování zaměstnavatele nebo jeho části, c = nadbytečnost zaměstnance. Písmeno tam být musí, protože podle toho se pak řídí prodloužení nebo neprodloužení výpovědní doby v případě, že by zaměstnanec marodil. Zmínka o odstupném tam být nemusí, to vyplývá ze zákona.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.