Re: Výpověď
Přichází v úvahu všechny možnosti, záleží na tom, co má zaměstnavatel dál v úmyslu. a = rušení zaměstnavatele nebo jeho části, b = přemísťování zaměstnavatele nebo jeho části, c = nadbytečnost zaměstnance. Písmeno tam být musí, protože podle toho se pak řídí prodloužení nebo neprodloužení výpovědní doby v případě, že by zaměstnanec marodil. Zmínka o odstupném tam být nemusí, to vyplývá ze zákona.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila páječku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
31. 8. 2011 13:04
Dobrý den, prosím o radu pro mou kamarádku. Zaměstnavatel prodal firmu. Změnil se majitel. Ten stávající lidi nechce, proto jim firma dala výpověď podle § 52, ale nenapsala podle kterého písmena. Musí to tam být? Nemá ani napsáno, jestli jí náleží odstupné. Který § by přicházel v úvahu 52 c ?