Vlákno názorů k dotazu Stravenky u nerovnoměrné pracovní doby od Líba - Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do Pokyn 300-D:"Bude-li při...
-
Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
>>Firma má zaměstnance, kteří pracují pouze v 14
>>hodinových směnách,
můžete upřesnit,.jak plánujete směny v délce 14 hodin ?
tudíž např. teď za srpen mají
>>odpracováno
>>14 směn. Platí i pro ně při stanovení nároku na
>>stravné limit 70% z cestovného při pracovní cestě
>>5-12
>>hodin, tj. z 63 Kč? Nebo je tento limit u zmíněných
>>směn
>>vyšší? A další dotaz: bylo by možné při zachování
>>limitu
>>daňové uznatelnosti poskytnout zaměstnanci větší
>>počet
>>stravenek než je počet odpracovaných směn? Díky všem
>>za reakce.
>
>Pokyn 300-D:
>"Bude-li při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v
>souladu se zákoníkem práce směna včetně přestávky v
>práci delší než 11 hodin, považuje se za daňový výdaj
>příspěvek na další jedno jídlo." -
l.i.d.k.a (neregistrovaný)
Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
jedná se o obsluhu na ČS, mají směnu v tzv. krátkém týdnu - pouze St a Čt- a v dlouhém týdnu zase Po, Út, Pá, So a Ne a tak se to stále střídá. V srpnu vyšlo jedné zaměstnankyni 14 směn + 2 dny ŘD. Podle toho pokynu 300-D by tedy mohly mít nárok i na větší počet stravenek než 14 - poskytujeme stravenky v hodnotě 50 Kč, jestli to dobře chápu - limit je 0,70x63 - 44,10 Kč za den, 55% nákladů - 27 Kč, rozdíl 17,10 x 14 směn = 239 Kč , 239/27 Kč - tzn. teoreticky ještě 8 dalších stravenek ? a to jsem ještě nezohlednila nárok na další jídlo při směně nad 11 hodin. Podotýkám, že nejsem mzdovka, a nevím jestli je to tak v praxi proveditelné, ale objednávám stravenky a nechci nikoho šidit. Díky moc za rady. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
za srpen mají
>>>>odpracováno
>>>>14 směn. Platí i pro ně při stanovení nároku na
>>>>stravné limit 70% z cestovného při pracovní cestě
>>>>5-12
>>>>hodin, tj. z 63 Kč? Nebo je tento limit u zmíněných
>>>>směn
>>>>vyšší? A další dotaz: bylo by možné při zachování
>>>>limitu
>>>>daňové uznatelnosti poskytnout zaměstnanci větší
>>>>počet
>>>>stravenek než je počet odpracovaných směn? Díky všem
>>>>za reakce.
>>>
>>>Pokyn 300-D:
>>>"Bude-li při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v
>>>souladu se zákoníkem práce směna včetně přestávky v
>>>práci delší než 11 hodin, považuje se za daňový výdaj
>>>příspěvek na další jedno jídlo."
>jedná se o obsluhu na ČS, mají směnu v tzv. krátkém
>týdnu - pouze St a Čt- a v dlouhém týdnu zase Po, Út,
>Pá, So a Ne a tak se to stále střídá. V srpnu vyšlo
>jedné zaměstnankyni 14 směn + 2 dny ŘD. Podle toho pokynu
>300-D by tedy mohly mít nárok i na větší počet
>stravenek než 14 - poskytujeme stravenky v hodnotě 50 Kč,
>jestli to dobře chápu - limit je 0,70x63 - 44,10 Kč za
>den, 55% nákladů - 27 Kč, rozdíl 17,10 x 14 směn = 239
>Kč , 239/27 Kč - tzn. teoreticky ještě 8 dalších
>stravenek ? a to jsem ještě nezohlednila nárok na další
>jídlo při směně nad 11 hodin. Podotýkám, že nejsem
>mzdovka, a nevím jestli je to tak v praxi proveditelné, ale
>objednávám stravenky a nechci nikoho šidit. Díky moc za
>rady.
Jestliže by měl zaměstnanec 14 směn kratších než 11 hodin, bude daňově uznatelných 14 ks stravenek, pokud jsou směny delší než 11 hodin, bude daňově uznatelných 28 stravenek. Můžete-li přispívat vyšší částkou než přispíváte, musíte objednat dražší stravenky a ne jich dávat víc.
Částky jsem nekontrolovala, neznám to z hlavy.
Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Takže předpokládám, že směny jsou naplánované jako 12 hodinové a to navíc jsou přesčasy.
