Hlavní navigace

Stravenky u nerovnoměrné pracovní doby

  • (neregistrovaný) 90.178.198.---

    31. 8. 2011 14:45

    Firma má zaměstnance, kteří pracují pouze v 14 hodinových směnách, tudíž např. teď za srpen mají odpracováno 14 směn. Platí i pro ně při stanovení nároku na stravné limit 70% z cestovného při pracovní cestě 5-12 hodin, tj. z 63 Kč? Nebo je tento limit u zmíněných směn vyšší? A další dotaz: bylo by možné při zachování limitu daňové uznatelnosti poskytnout zaměstnanci větší počet stravenek než je počet odpracovaných směn? Díky všem za reakce.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 31. 8. 2011 14:51

      Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

      Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
      Pokyn 300-D:
      "Bude-li při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v souladu se zákoníkem práce směna včetně přestávky v práci delší než 11 hodin, považuje se za daňový výdaj příspěvek na další jedno jídlo."

    • 31. 8. 2011 14:57

      pája

      Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
      >>Firma má zaměstnance, kteří pracují pouze v 14
      >>hodinových směnách,

      můžete upřesnit,.jak plánujete směny v délce 14 hodin ?

      tudíž např. teď za srpen mají
      >>odpracováno
      >>14 směn. Platí i pro ně při stanovení nároku na
      >>stravné limit 70% z cestovného při pracovní cestě
      >>5-12
      >>hodin, tj. z 63 Kč? Nebo je tento limit u zmíněných
      >>směn
      >>vyšší? A další dotaz: bylo by možné při zachování
      >>limitu
      >>daňové uznatelnosti poskytnout zaměstnanci větší
      >>počet
      >>stravenek než je počet odpracovaných směn? Díky všem
      >>za reakce.
      >
      >Pokyn 300-D:
      >"Bude-li při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v
      >souladu se zákoníkem práce směna včetně přestávky v
      >práci delší než 11 hodin, považuje se za daňový výdaj
      >příspěvek na další jedno jídlo."

    • 31. 8. 2011 15:17

      l.i.d.k.a (neregistrovaný) 90.178.198.---

      Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
      jedná se o obsluhu na ČS, mají směnu v tzv. krátkém týdnu - pouze St a Čt- a v dlouhém týdnu zase Po, Út, Pá, So a Ne a tak se to stále střídá. V srpnu vyšlo jedné zaměstnankyni 14 směn + 2 dny ŘD. Podle toho pokynu 300-D by tedy mohly mít nárok i na větší počet stravenek než 14 - poskytujeme stravenky v hodnotě 50 Kč, jestli to dobře chápu - limit je 0,70x63 - 44,10 Kč za den, 55% nákladů - 27 Kč, rozdíl 17,10 x 14 směn = 239 Kč , 239/27 Kč - tzn. teoreticky ještě 8 dalších stravenek ? a to jsem ještě nezohlednila nárok na další jídlo při směně nad 11 hodin. Podotýkám, že nejsem mzdovka, a nevím jestli je to tak v praxi proveditelné, ale objednávám stravenky a nechci nikoho šidit. Díky moc za rady.

    • 31. 8. 2011 17:11

      Líba (neregistrovaný) 88.103.26.---

      Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
      za srpen mají
      >>>>odpracováno
      >>>>14 směn. Platí i pro ně při stanovení nároku na
      >>>>stravné limit 70% z cestovného při pracovní cestě
      >>>>5-12
      >>>>hodin, tj. z 63 Kč? Nebo je tento limit u zmíněných
      >>>>směn
      >>>>vyšší? A další dotaz: bylo by možné při zachování
      >>>>limitu
      >>>>daňové uznatelnosti poskytnout zaměstnanci větší
      >>>>počet
      >>>>stravenek než je počet odpracovaných směn? Díky všem
      >>>>za reakce.
      >>>
      >>>Pokyn 300-D:
      >>>"Bude-li při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby v
      >>>souladu se zákoníkem práce směna včetně přestávky v
      >>>práci delší než 11 hodin, považuje se za daňový výdaj
      >>>příspěvek na další jedno jídlo."
      >jedná se o obsluhu na ČS, mají směnu v tzv. krátkém
      >týdnu - pouze St a Čt- a v dlouhém týdnu zase Po, Út,
      >Pá, So a Ne a tak se to stále střídá. V srpnu vyšlo
      >jedné zaměstnankyni 14 směn + 2 dny ŘD. Podle toho pokynu
      >300-D by tedy mohly mít nárok i na větší počet
      >stravenek než 14 - poskytujeme stravenky v hodnotě 50 Kč,
      >jestli to dobře chápu - limit je 0,70x63 - 44,10 Kč za
      >den, 55% nákladů - 27 Kč, rozdíl 17,10 x 14 směn = 239
      >Kč , 239/27 Kč - tzn. teoreticky ještě 8 dalších
      >stravenek ? a to jsem ještě nezohlednila nárok na další
      >jídlo při směně nad 11 hodin. Podotýkám, že nejsem
      >mzdovka, a nevím jestli je to tak v praxi proveditelné, ale
      >objednávám stravenky a nechci nikoho šidit. Díky moc za
      >rady.

      Jestliže by měl zaměstnanec 14 směn kratších než 11 hodin, bude daňově uznatelných 14 ks stravenek, pokud jsou směny delší než 11 hodin, bude daňově uznatelných 28 stravenek. Můžete-li přispívat vyšší částkou než přispíváte, musíte objednat dražší stravenky a ne jich dávat víc.

      Částky jsem nekontrolovala, neznám to z hlavy.

      Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny přesáhnout 12 hodin. Takže předpokládám, že směny jsou naplánované jako 12 hodinové a to navíc jsou přesčasy.

    • 1. 9. 2011 9:07

      VH

      Re: Stravenky u nerovnoměrné pracovní do
      Jenopm doplním, že přesčasová práce nikdy není součástí pracovní směny, takže nani se povinnost zaměstnavatele umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování nevztahuje, resp. jednalo by se o plnění nad rámec zákona.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).