Re: dovolená - zkrácený poměr
Při kratším pracovním úvazku se dovolená odvíjí od toho, na kolik dnů má zaměstnanec rozvrženu pracovní dobu (= % nejsou pro dovolenou rozhodující). Zaměstnávání podle potřeby judikatura už dávno neuznává, zaměstnanec musí mít jistotu, v jakém rozsahu a kdy bude konat práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.