Re: dovolená - zkrácený poměr
Při kratším pracovním úvazku se dovolená odvíjí od toho, na kolik dnů má zaměstnanec rozvrženu pracovní dobu (= % nejsou pro dovolenou rozhodující). Zaměstnávání podle potřeby judikatura už dávno neuznává, zaměstnanec musí mít jistotu, v jakém rozsahu a kdy bude konat práci.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Firmy musí řešit zmatek v hlášení zaměstnanců. Chyba v systému poslala špatná data
Chytila pájku za pálivý konec, přesto se nevzdala. Dnes tvoří unikáty z cínu i skla
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
7. 9. 2011 10:11
Dobrý den,
máme zaměstnankyni, která odpracuje cca 70% fondu pracovbní doby, po dohodě s námi. Jaký má nárok na dovolenou ??
Děkuji