Re: Nemoc a dohoda o ukončení PP
Dohoda o ukončení pracovního poměru se řídí jen § 49ZP, nelze použít jiný § pro tento druh ukončení PP. Jelikož je to dohoda - dvoustranný právní akt, je možné uzavřít takovou dohodu i v době pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost pokračuje i nadále v ochranné lhůtě. V nemoci pouze nesmíte dostat výpověď od zaměstnavatele. Nic nebrání tomu, abyste do dohody o ukončení napsala větu, že se zaměstnavatel a zaměstnanec na základě žádosti zaměstnance dohodli na ukončení PP ke dni...
Re: Nemoc a dohoda o ukončení PP
Jenom ne "ke dni", protože to zaměstnavatel zcela jistě nebude vědět, který den je posledním pracovním dnem. Takže raději PP končí dnem ...
Re: Nemoc a dohoda o ukončení PP
>>Odkáže mě prosím někdo na konkrétní §? >>Jsem v DPN a chci ukončit PP dohodou k 15.9.2011. Moc děkuji Pavla
>>Zam-el souhlasí, ale chce po mně v dohodě citovat >>jiný § >>než 49 ZP, který přesně deginuje, že zam-ec má ze >>zákona možnost podat v době nemoci žádost o ukončení >>pp >>dohodou. Prosím o pomoc. > >Dohoda o ukončení pracovního poměru se řídí jen § >49ZP, nelze použít jiný § pro tento druh ukončení PP. >Jelikož je to dohoda - dvoustranný právní akt, je >možné uzavřít takovou dohodu i v době pracovní >neschopnosti. Pracovní neschopnost pokračuje i nadále v ochranné >lhůtě. >V nemoci pouze nesmíte dostat výpověď od >zaměstnavatele. >Nic nebrání tomu, abyste do dohody o ukončení napsala >větu, že se zaměstnavatel a zaměstnanec na základě >žádosti zaměstnance dohodli na ukončení PP ke dni...
