Re: DPP, DPČ nebo co jiného?
Podmínka max. polovinu prac.doby musí být splněna v průměru, tj. pokud s ním tuto DPČ uzavřete např. do konce roku, on může odpracovat v září třeba 160 hodin, v říjnu 0, a hned máte v průměru polovinu prac.doby. Sjednala bych DPČ na delší dobu.
Re: DPP, DPČ nebo co jiného?
>>Prosím poraďte, co se zaměstnancem uzavřít. Naši >>zaměstnanci jsou speciálně vyškolení technici. V >>případě, >>že některý onemocní, je na školení, má dovolenou >>apod. máme v záloze muže, který vyškolen je a po tuto >>dobu >>nám nepřítomného technika nahradí. Dosud jsme to >>řešili s tímto mužem na DPP, což vyhovovalo oběma >>stranám. >>Nyní máme 150 hodin pro tento rok vyčerpáno a nám >>onemocněl technik, čili povoláváme naši výpomoc. Nevím >>co >>s ním uzavřít, protože v týdnu bude pracovat 40 hodin >>(nikoli max. polovinu týdenní pracovní doby, aby to >>šlo na DPČ), ale zároveň nevím jestli to bude na >>týden, >>nebo víc dní. Můžete mi prosím poradit, jak to řešit. >Podmínka max. polovinu prac.doby musí být splněna v >průměru, tj. pokud s ním tuto DPČ uzavřete např. do >konce roku, on může odpracovat v září třeba 160 hodin, v >říjnu 0, a hned máte v průměru polovinu prac.doby. Aha, tak to jsem pochopila, že se musí vztahovat na týden, v tom případě mám myslím vyřešeno. Děkuji >Sjednala bych DPČ na delší dobu.
