DPP, DPČ nebo co jiného?

• Ma (neregistrovaný)

  14. 9. 2011 8:35

  Prosím poraďte, co se zaměstnancem uzavřít. Naši zaměstnanci jsou speciálně vyškolení technici. V případě, že některý onemocní, je na školení, má dovolenou apod. máme v záloze muže, který vyškolen je a po tuto dobu nám nepřítomného technika nahradí. Dosud jsme to řešili s tímto mužem na DPP, což vyhovovalo oběma stranám. Nyní máme 150 hodin pro tento rok vyčerpáno a nám onemocněl technik, čili povoláváme naši výpomoc. Nevím co s ním uzavřít, protože v týdnu bude pracovat 40 hodin (nikoli max. polovinu týdenní pracovní doby, aby to šlo na DPČ), ale zároveň nevím jestli to bude na týden, nebo víc dní. Můžete mi prosím poradit, jak to řešit.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2011 8:42

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: DPP, DPČ nebo co jiného?
    Podmínka max. polovinu prac.doby musí být splněna v průměru, tj. pokud s ním tuto DPČ uzavřete např. do konce roku, on může odpracovat v září třeba 160 hodin, v říjnu 0, a hned máte v průměru polovinu prac.doby. Sjednala bych DPČ na delší dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2011 8:50

    Ma (neregistrovaný)

    Re: DPP, DPČ nebo co jiného?
    >>Prosím poraďte, co se zaměstnancem uzavřít. Naši
    >>zaměstnanci jsou speciálně vyškolení technici. V
    >>případě,
    >>že některý onemocní, je na školení, má dovolenou
    >>apod. máme v záloze muže, který vyškolen je a po tuto
    >>dobu
    >>nám nepřítomného technika nahradí. Dosud jsme to
    >>řešili s tímto mužem na DPP, což vyhovovalo oběma
    >>stranám.
    >>Nyní máme 150 hodin pro tento rok vyčerpáno a nám
    >>onemocněl technik, čili povoláváme naši výpomoc. Nevím
    >>co
    >>s ním uzavřít, protože v týdnu bude pracovat 40 hodin
    >>(nikoli max. polovinu týdenní pracovní doby, aby to
    >>šlo na DPČ), ale zároveň nevím jestli to bude na
    >>týden,
    >>nebo víc dní. Můžete mi prosím poradit, jak to řešit.
    >Podmínka max. polovinu prac.doby musí být splněna v
    >průměru, tj. pokud s ním tuto DPČ uzavřete např. do
    >konce roku, on může odpracovat v září třeba 160 hodin, v
    >říjnu 0, a hned máte v průměru polovinu prac.doby.
    Aha, tak to jsem pochopila, že se musí vztahovat na týden, v tom případě mám myslím vyřešeno. Děkuji
    >Sjednala bych DPČ na delší dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno