Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
Ono je to asi dneska nezvyk :-) situaci jsme ji vysvětlili a paní zná jak to u nás chodí se zajištěním financí, proto si myslíme že je lepší to ukončit letos, nakolik příš.rok bychom jí museli pokrátit úvazek a tím rovněž i odstupné, což by pro nás bylo dobré ale pro ní né a chceme se zachovat fér za práci kterou pro nás dělala a rovněž by chtěla zkusit pak po RD jinou práci.
Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
Pokud má v pracovní smlouvě pokrácený úvazek, pak by to byl problém, ale pokud ho nemá pokrácený ve smlouvě, pak by to byl zase problém váš, ona by na pokrácení úvazku vůbec nemusela přistoupit.V případě ukončení PP dohodou bude mít pokrácenou podporu, proto možná na dohodu nebude chtít přistoupit. Na druhou stranu - pokud jí nabidnete to 5-měsíční odstupné (které je pro ni i pro vás finančně výhodnější (bez SP a ZP), možná přistoupí.
Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
Výpověď jí můžeme dát až 2012 s menší finanční výhodností, když jí dáme teď dohodu ukončení PP tak následně nebude naše zaměstnankyně (v ochranné lhůtě by byla ale né až do 04/2012) a nebude ani nezaměstnaná ale osoba pečující o dítě do 7 let (myslím) a bude do 04.2012 pobírat rod.příspěvek - pokud jsem to pochopila správně. O dalším těhotenství také uvažuje a to bychom jí asi ukrátili dle poznámky od V. "Na druhou stranu pokud by otěhotněla a byla bez zaměstnání, neměla by nárok na PPM". Tak to s ní budeme muset probrat po finanční stránce a rovněž jí informovat o tom co může nastat.
Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
Výpověď jí opravdu můžete dát až po ukončení rodičovské, tzn. 2 měsíce výpovědní doba (to by chodila do práce nebo byste ji museli platit průměrem) a k tomu pak 3 měs. odstupného. Dohodnout na ukončení poměru se můžete kdykoli (teď, ke konci roku nebo třeba až v poslední den rodičovské), můžete smluvit vyšší než 3měsíční odstupné (ale nemusíte, třeba přistoupí i na to tříměsíční). Z hlediska toho případného dalšího brzkého těhotenství by pro ni bylo ovšem nejlepší zůstat zaměstnancem co nejdéle.
