RD, dohoda ukončení PP, odstupné

• Emča (neregistrovaný)

  21. 9. 2011 7:02

  Dobrý den, prosím o radu, zaměstnankyně na rod.dovolené do 04.2012, již dneska víme že po jejím návratu z RD ji budeme muset propustit. Proto bychom s ní chtěli ukončit PP již v letošním roce a to dohodou o ukončení prac.poměru, bude jí náležet odstupné pokud se dohodneme že ukončení bude k 30.9.2011 tak 3 měs.odstupné nebo odstupné 5 měsíční (2+3)? Odtupné ji budu počítat z průměr.výdělku z částky v prac.smlouvě? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 9. 2011 7:43

    all (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    A proč si myslíte, že na dohodu přistoupí ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2011 8:18

    Emča (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    Ono je to asi dneska nezvyk :-) situaci jsme ji vysvětlili a paní zná jak to u nás chodí se zajištěním financí, proto si myslíme že je lepší to ukončit letos, nakolik příš.rok bychom jí museli pokrátit úvazek a tím rovněž i odstupné, což by pro nás bylo dobré ale pro ní né a chceme se zachovat fér za práci kterou pro nás dělala a rovněž by chtěla zkusit pak po RD jinou práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2011 8:22

    V. (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    Na druhou stranu pokud by otěhotněla a byla bez zaměstnání, neměla by nárok na PPM.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 21. 9. 2011 8:26

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    Pokud má v pracovní smlouvě pokrácený úvazek, pak by to byl problém, ale pokud ho nemá pokrácený ve smlouvě, pak by to byl zase problém váš, ona by na pokrácení úvazku vůbec nemusela přistoupit.V případě ukončení PP dohodou bude mít pokrácenou podporu, proto možná na dohodu nebude chtít přistoupit. Na druhou stranu - pokud jí nabidnete to 5-měsíční odstupné (které je pro ni i pro vás finančně výhodnější (bez SP a ZP), možná přistoupí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2011 9:04

    Emča (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    Výpověď jí můžeme dát až 2012 s menší finanční výhodností, když jí dáme teď dohodu ukončení PP tak následně nebude naše zaměstnankyně (v ochranné lhůtě by byla ale né až do 04/2012) a nebude ani nezaměstnaná ale osoba pečující o dítě do 7 let (myslím) a bude do 04.2012 pobírat rod.příspěvek - pokud jsem to pochopila správně. O dalším těhotenství také uvažuje a to bychom jí asi ukrátili dle poznámky od V. "Na druhou stranu pokud by otěhotněla a byla bez zaměstnání, neměla by nárok na PPM". Tak to s ní budeme muset probrat po finanční stránce a rovněž jí informovat o tom co může nastat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 9. 2011 9:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: RD, dohoda ukončení PP, odstupné
    Výpověď jí opravdu můžete dát až po ukončení rodičovské, tzn. 2 měsíce výpovědní doba (to by chodila do práce nebo byste ji museli platit průměrem) a k tomu pak 3 měs. odstupného. Dohodnout na ukončení poměru se můžete kdykoli (teď, ke konci roku nebo třeba až v poslední den rodičovské), můžete smluvit vyšší než 3měsíční odstupné (ale nemusíte, třeba přistoupí i na to tříměsíční). Z hlediska toho případného dalšího brzkého těhotenství by pro ni bylo ovšem nejlepší zůstat zaměstnancem co nejdéle.

    •   Zobrazit celé vlákno