Re: osobní údaje zaměstnance
Mzdu mu musíte vyplatit hotově, pokud nežádal o zasílání na účet. Zaměstnancům nemůžete vnitřní směrnicí určit, že mzda musí jít na účet. Je to naopak - pokud zaměstnanec požádá o zasílání na účet, musíte vyhovět. Jinak se mzda vyplácí hotově, v pracovní doba a na pracovišti, pokud se nedohodnou jinak.
Re: osobní údaje zaměstnance
§ 142 odst. 3 (1) Mzda nebo plat se vyplácí zaměstnanci v zákonných penězích (2) Mzda nebo plat se zaokrouhlují na celé koruny směrem nahoru. (3) Mzda nebo plat se vyplácí v pracovní době a na pracovišti, nebyla-li dohodnuta jiná doba a jiné místo výplaty. Nemůže-li se zaměstnanec dostavit k výplatě z vážných důvodů, zašle mu zaměstnavatel mzdu nebo plat v pravidelném termínu výplaty, popřípadě nejpozději v nejbližší následující pracovní den na svůj náklad a nebezpečí, pokud se se zaměstnancem nedohodli na jiném termínu nebo způsobu výplaty. (4) Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl. (5) Jiné osobě než zaměstnanci je možné vyplatit mzdu nebo plat jen na základě písemné plné moci; to platí i pro manžela nebo partnera51a) zaměstnance. Bez písemného zmocnění může být mzda nebo plat vyplacen jiné osobě než zaměstnanci, jen pokud to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis34).
