Vlákno názorů k dotazu Napomenutí - existuje lhůta? od pája - Re: napomenutí - existuje lhůta? -prac. kázeň neexistuje-dle g)...

Re: napomenutí - existuje lhůta?
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>se
>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>třeba
>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>
>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>
>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>potom
>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>děkuji.
>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>pro
>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>podklad pro
>>>výpověď
>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>neplatnost
>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>
>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>chápu
>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně

Re: co je subsidiárně - sprosté slovo ?
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>se
>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>třeba
>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>
>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>
>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>potom
>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>děkuji.
>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>pro
>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>podklad pro
>>>>výpověď
>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>neplatnost
>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>
>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>chápu
>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně

Re: už to vím, děkuji :-)
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>>>třeba
>>>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>>>
>>>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>>>
>>>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>>>potom
>>>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>>>děkuji.
>>>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>>>pro
>>>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>>>podklad pro
>>>>>>výpověď
>>>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>>>neplatnost
>>>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>>>
>>>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>>>chápu
>>>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně