Napomenutí - existuje lhůta?
-
-
sarka (neregistrovaný)
Re: napomenutí - existuje lhůta?
jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to potom počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost? děkuji. -
Re: napomenutí - existuje lhůta?
absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem pro ok. zrušení PP dle § 55/1b
- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako podklad pro výpověď
- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval již delší dobu a v případě soudního sporu o neplatnost výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě. -
Re: napomenutí - existuje lhůta?
>>>>>Dobrý den,
>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>se
>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>třeba
>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>
>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>
>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>potom
>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>děkuji.
>>
>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>pro
>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>podklad pro
>>výpověď
>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>neplatnost
>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>
>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí. chápu
>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
sarka (neregistrovaný)
Re: napomenutí - existuje lhůta?
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>se
>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>třeba
>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>
>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>
>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>potom
>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>děkuji.
>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>pro
>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>podklad pro
>>>výpověď
>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>neplatnost
>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>
>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>chápu
>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
RenataH (neregistrovaný)
Re: co je subsidiárně - sprosté slovo ?
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>se
>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>třeba
>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>
>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>
>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>potom
>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>děkuji.
>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>pro
>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>podklad pro
>>>>výpověď
>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>neplatnost
>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>
>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>chápu
>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
Re: co je subsidiárně - je to ve slovník
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>>se
>>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>>třeba
>>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>>
>>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>>
>>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>>potom
>>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>>děkuji.
>>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>>pro
>>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>>podklad pro
>>>>>výpověď
>>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>>neplatnost
>>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>>
>>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>>chápu
>>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně -
RenataH (neregistrovaný)
Re: už to vím, děkuji :-)
>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za
>>>>>>>>>nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci
>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy
>>>>>>>>>třeba
>>>>>>>>>první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.
>>>>>>>>
>>>>>>>>-prac. kázeň neexistuje
>>>>>>>>-dle g) posl. 6 měsíců platí, u f) 12 měs.
>>>>>>>
>>>>>>>jakoby pracovní kázeň, že nepřišel opakovaně nepřišel
>>>>>>>do práce, víte jak ;-) a chci se zeptat, když teď
>>>>>>>udělím druhou a tu by dostal ve lhůtě, tak se to
>>>>>>>potom
>>>>>>>počítá jak? ta první se po půl roce ruší a má jakoby
>>>>>>>jenom jednu,nebo to na sebe má nějakou návaznost?
>>>>>>>děkuji.
>>>>>>jasný..tak děkuji za rady!
>>>>>>absence- pokud je jich 5 a více, mohou být důvodem
>>>>>>pro
>>>>>>ok. zrušení PP dle § 55/1b
>>>>>>- pokud mu dáte pís. upozornění na porušování
>>>>>>povinností... dle g), tak toto platí půl roku jako
>>>>>>podklad pro
>>>>>>výpověď
>>>>>>- pokud bude opakované upozornění, tak to první, byť
>>>>>>starší, je pro Vás dokladem, že povinnosti porušoval
>>>>>>již delší dobu a v případě soudního sporu o
>>>>>>neplatnost
>>>>>>výpovědi je to pro Vás listinný důkaz proti žalobě.
>>>>>
>>>>>jasný, takže i když od prvního uplyne víc jak půl
>>>>>roku, tak po udělení druhého napomenutí pořád platí.
>>>>>chápu
>>>>>to dobře, ne že platí, ale působí subsidiárně
- JMHZ doregistrace údajů zaměstnanci Poslední názor: 15.4.
- JMHZ Poslední názor: 15.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 15.4.
- Přehled OSVČ ČPZP Poslední názor: 15.4.
- Stripe faktury - hromadné stažení? Poslední názor: 15.4.
- Prohlášení k dani podepsané až v březnu Poslední názor: 15.4.
- Zaměstnanecké benefity - účtování Poslední názor: 15.4.
- Česká faktura v eurech Poslední názor: 15.4.
- Nepřetržitý odpočinek v týdnu Poslední názor: 15.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 15.4.
- Jednatel na neschopence Poslední názor: 15.4.
- OSVČ výdaje procentem Poslední názor: 15.4.
- Faktura má české IČO, ale slovenské DIČ Poslední názor: 15.4.
- ELDP za rok 2026 při ukončení PP Poslední názor: 14.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Další spor Schillerové s Babišem, tentokrát jde o limity u zdravotních benefitů
-
Ženám rostou důchody v posledních letech rychleji než mužům
-
Město chtělo vyšší daň z nemovitostí pro brownfieldy, zdanilo však i školku
-
Nepodceňte návodné dokumenty a pomůcky k JMHZ
-
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
-
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
ČLÁNKY DO MAILU
27. 9. 2011 8:26
Dobrý den,
zaměstnanci byla již uděleno jedno napomenutí za nedodržení pracovní kázně. Teď ji porušil znovu. Chci se zeptat, zda existuje nějaká "promlčecí" doba, kdy třeba první napomenutí nějak zaniká? děkuji za odpověď.