Re: Na dobu určitou - kolikrát? Děkuji
Jestli se nejedná o dlouhodobý zástup např. za nemoc jiného zaměstnance nebo jiný zástup třeba za MD nebo RD, tak se z PP na dobu určitou stal PP na dobu neurčitou.
Re: Na dobu určitou - kolikrát? Děkuji
Mrkněte ještě na odstavec 4) par. 39 ZP. Výčet důvodů je na zaměstnavateli, musí být schopen to v případě kontroly obhájit či prokázat. Jinak ještě přikládám znění odst. 5). (4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
(5) Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny podmínky stanovené v odstavcích 2 až 4, a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda byly splněny podmínky uvedené v odstavcích 2 až 4, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby.
