Vlákno názorů k dotazu Dohoda nebo výpověď? Prosím spěchá. od Karl_von - Re: Dohoda nebo výpověď? Prosím spěchá. Především není jasné,...
-
Karl_von (neregistrovaný)
Re: Dohoda nebo výpověď? Prosím spěchá.
Především není jasné, co je 31/2011, pokud bych spekuloval, že je to nějaký měsíc v tomto roku, tak výpověď s odstupným se již zaměstnavateli nevyplatí (2měsíce lhůta + nejméně 3 platy).
Pokud Vás zaměstnavatel chce propustit, tak k tomu musí mít důvod daný ZP. Jinak věta "Nechat si dát výpověď" nemá logiku, protože výpověď je jednostranný akt.
Jinak přísně vzato, nařídit dovolenou vám musí 2 týdny dopředu. -
Dzudyyna (neregistrovaný)
Re: Dohoda nebo výpověď? Prosím spěchá.
Omlouvám se, psala jsem to z mobilu narychlo 31 je 12/2011...žádný důvod dle zákoníku práce nemá, prostě se mu už nehodím na zimu, jen to nepřizná a vymýšlí si, že se mnou není skopojen, tudíž ani žádné upozornění jsem nedostala...ba naopak mě ještě před sezonou na společné poradě chválil před ostatníma zaměstnancema,že je rád, že jsem nastoupila, že se mu to tam opět zvedlo... :(
Co tedy mám dělat - na dohodu nepřitoupím, výpověď nevím jestli mi dá. Když ano jak to bude? Odpracuji zbývající dva měsíce a on mi musí vyplatit ještě to ostupné? To asi ne,když je to do konce roku?
Řekl mi, že když mu nepodepíšu dohodu,že mě přeřadí na jinou práci, to ale bez mého souhlasu přeci nemůže?
Jak prosím ven,z téhle situace? V úterý to s ním musím jít dořešit....
Děkuji moc Lenka :( -
Re: Dohoda nebo výpověď? Prosím spěchá.
Vzhledem k tomu, že je již říjen, tak žádná z forem výpovědi, byť bez odstupného již nemá pro zaměstnavatele smysl. Ve stejném okamžiku vám skončí PP uplynutím doby. (Pokud ovšem přemýšlí a zná ZP).
Takže se může snažit Vás tlačit do dohody pod nějakou pohrůžkou. Nebo se pokusí o okamžité zrušení PP.
Pokud Vás pošle na dovolenou, doporučuji to mít písemně, protože potom by z toho mohl udělat Áčka.
