Re: Prosím mzdové
Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu bude pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na dovolenou 20 dní, tak on dostane pouze 16 dní.
Re: Prosím mzdové
No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně, když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by platilo, to co jsem psala výše. Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.
Re: Prosím mzdové
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o >>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až >>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše >>>>dohodu, >>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na >>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená >>>>kráti poměrnou částí... Je to tak? >>>> >>>>Děkuji za fundované odpovědi. >>>> >>>>Zina >>> >>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu >>>bude >>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů >>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na >>>dovolenou >>>20 >>>dní, tak on dostane pouze 16 dní.
Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít neplacené volno?
Zina >> >>Ano, je to přesně tak.... >> >>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně >>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do >>školy... Je starší 26 let.... > >No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně, >když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by >platilo, to co jsem psala výše. >Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s >tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý >den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu >dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle >toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak >tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.
Re: Prosím mzdové
>>>>>Dobrý den, >>>>> >>>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o >>>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až >>>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše >>>>>dohodu, >>>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na >>>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená >>>>>kráti poměrnou částí... Je to tak? >>>>> >>>>>Děkuji za fundované odpovědi. >>>>> >>>>>Zina >>>> Není. Za dny neplaceného volna se musí odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.
>>>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu >>>>bude >>>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů >>>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na >>>>dovolenou >>>>20 >>>>dní, tak on dostane pouze 16 dní. > >Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít >neplacené volno? > >Zina >>> >>>Ano, je to přesně tak.... >>> >>>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně >>>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do >>>školy... Je starší 26 let.... >> >>No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně, >>když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by >>platilo, to co jsem psala výše. >>Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s >>tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý >>den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu >>dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a >>podle >>toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak >>tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.
