Hlavní navigace

Prosím mzdové

  • (neregistrovaný) 62.77.71.---

    11. 10. 2011 15:54

    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše dohodu, že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na 32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená kráti poměrnou částí... Je to tak?

    Děkuji za fundované odpovědi.

    Zina

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 10. 2011 15:59

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: Prosím mzdové
      Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu bude pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na dovolenou 20 dní, tak on dostane pouze 16 dní.

    • 11. 10. 2011 16:22

      Zina (neregistrovaný) 62.77.71.---

      Re: Prosím mzdové
      Ano, je to přesně tak....

      Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do školy... Je starší 26 let....

    • 11. 10. 2011 16:44

      jasná (neregistrovaný) 80.82.146.---

      Re: Prosím mzdové
      No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně, když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by platilo, to co jsem psala výše.
      Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

    • 11. 10. 2011 16:53

      Zina (neregistrovaný) 62.77.71.---

      Re: Prosím mzdové
      >>>>Dobrý den,
      >>>>
      >>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o
      >>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až
      >>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše
      >>>>dohodu,
      >>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na
      >>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená
      >>>>kráti poměrnou částí... Je to tak?
      >>>>
      >>>>Děkuji za fundované odpovědi.
      >>>>
      >>>>Zina
      >>>
      >>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu
      >>>bude
      >>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů
      >>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na
      >>>dovolenou
      >>>20
      >>>dní, tak on dostane pouze 16 dní.

      Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít neplacené volno?

      Zina
      >>
      >>Ano, je to přesně tak....
      >>
      >>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně
      >>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do
      >>školy... Je starší 26 let....
      >
      >No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně,
      >když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by
      >platilo, to co jsem psala výše.
      >Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s
      >tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý
      >den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu
      >dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a podle
      >toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak
      >tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

    • 13. 10. 2011 11:00

      Marta 2 (neregistrovaný) 193.86.111.---

      Re: Prosím mzdové
      >>>>>Dobrý den,
      >>>>>
      >>>>>chtěla bych se zeptat.... Zaměstanec může požádat o
      >>>>>neplacené volno a dle § 223 se mu krátí dovolená, až
      >>>>>když překročí 100 dní. Když zaměstnanec podepíše
      >>>>>dohodu,
      >>>>>že se mu pracovní doba v týdnu krátí z 40-ti hodin na
      >>>>>32 hodin týdně, tak předpokládám, že se mu dovolená
      >>>>>kráti poměrnou částí... Je to tak?
      >>>>>
      >>>>>Děkuji za fundované odpovědi.
      >>>>>
      >>>>>Zina
      >>>>
      Není. Za dny neplaceného volna se musí odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu.





      >>>>Pokud myslíte, že místo odpracování 5 dnů v týdnu
      >>>>bude
      >>>>pracovat pouze 4 dny týdně, tak se mu počet dnů
      >>>>dovolené krátí. Pokud máte eloroční nárok na
      >>>>dovolenou
      >>>>20
      >>>>dní, tak on dostane pouze 16 dní.
      >
      >Takže je pro zaměstnance lepší, když bude mít
      >neplacené volno?
      >
      >Zina
      >>>
      >>>Ano, je to přesně tak....
      >>>
      >>>Má v dodatku napsáno, že se mění z 40-ti hodin týdně
      >>>na 32 hodin týdně.... , protože bude docházet do
      >>>školy... Je starší 26 let....
      >>
      >>No jó, ale ono není stejné pracovat 32 hod. týdně,
      >>když má podle smlouvy pracovat 4 dny týdně - to by
      >>platilo, to co jsem psala výše.
      >>Ale taky může podle smlouvy pracovat 32 hod. týdně, s
      >>tím, že bude chodit do práce pondělí až pátek a každý
      >>den odpracuje určitý počet hodin, tak aby to v součtu
      >>dalo 32 hod. týdnně. To by byl nárok na 20 dní a
      >>podle
      >>toho, kolik bylo na který den plánováno hodin, tak
      >>tolika hodinami by se den dovolené zaplatil.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).