Re: Nástup po MD,RD
Zaměstnankyně je povinna další den po 3. narozeninách dítěte nastoupit do práce dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je povinen jí vyhovět při úpravě pracovní doby, ovšem pokud mu to provozní důvody dovolí. Pokud ne, je na zaměstnankyni, jak pracovní poměr ukončí, protože problém je na její straně, nikoli zaměstnavatele. § 241 zákoníku práce.
Re: není zač
>>>Zaměstnankyně má nastoupit po RD, ale nechce na plný >>>úvazek. Má firma právo ji odmítnout aniž by ji dala >>>odstupné? Měla by zaměst.dát sama výpověď? >>>Děkuji za rady, nějak nemůžu najít s tím související >>>§. >> >> >>Zaměstnankyně je povinna další den po 3. narozeninách >>dítěte nastoupit do práce dle pracovní smlouvy. >>Zaměstnavatel je povinen jí vyhovět při úpravě >>pracovní >>doby, ovšem pokud mu to provozní důvody dovolí. Pokud >>ne, >>je na zaměstnankyni, jak pracovní poměr ukončí, >>protože problém je na její straně, nikoli >>zaměstnavatele. >>§ 241 zákoníku práce. > >děkuji mnohokrát! JS
