Vlákno názorů k dotazu DPP-nárok na dovolenou? od atreus - Re: DPP-nárok na dovolenou? Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)Podmínkou...

Re: DPP-nárok na dovolenou?
>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
>>na
>>dovolenou, že?
>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
>>těhotná a
>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
>>podmínky
>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
>>
>>Děkuji moc
>>
>>Tonka

K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného, předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto zaměstnání.

>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
>
>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
>

Re: DPP-nárok na dovolenou?
>>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
>>>na
>>>dovolenou, že?
>>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
>>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
>>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
>>>těhotná a
>>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
>>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
>>>podmínky
>>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
>>>
>>>Děkuji moc
>>>
>>>Tonka
>
>K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
>předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
>zaměstnání.
Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy A?
Děkuji
Tonka
>>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
>>
>>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
>>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
>>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
>>

Re: DPP-nárok na dovolenou?
>>>>Dobrý den, v případě dohody o PP asi nevzniká nárok
>>>>na
>>>>dovolenou, že?
>>>>Měla jsem tuto dohodu u jedné firmy(A) dva roky, vždy
>>>>na povolený počet hodin, v jiné firmě (B)jsem
>>>>zaměstnaná, ale na pracovním volnu. Pokud bych byla
>>>>těhotná a
>>>>porodila, a u první firmy (A) bych nastoupila na
>>>>pracovní poměr, musela bych splňovat u této firmy
>>>>podmínky
>>>>odpracovaných min.270 dní před porodem?
>>>>
>>>>Děkuji moc
>>>>
>>>>Tonka
>>
>>K tomu PPM - 270 KD můžete nasčítat i z jiného,
>>předchozího zaměstnání, nemusí to být jen v tomto
>>zaměstnání.
>Jestli tomu dobře rozumím paní Jiřino, tak pokud
>splňuji ve firmě B 270 dní před porodem a u firmy A uzavřu
>pracovní poměr např. měsíc před nástupem na MD, tak se
>mi mateřská bude počítat i z pracovního poměru u firmy
>A?
>Děkuji
>Tonka
Nikoli, těch 270 musíte splňovat u obou zaměstnání.

>>>Dovolená NE (pokud nebyla sjednána)
>>>
>>>Podmínkou pro PPM je účast pojištěnce na nemocenském
>>>pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v
>>>posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
>>>