Vlákno názorů k dotazu Ukončení pracovního poměru §52 od pája - Re: ukončení pracovního poměru §52 >Pokud zaměstnavatel ruší firmu...
-
Re: ukončení pracovního poměru §52
>Pokud zaměstnavatel ruší firmu a musí dát zaměstnancům
>výpověď , platí zde 2 měsíční výpovědní doba
ANO
a pokud
>ano a on pro ně nemá práci tak jak jim to zaplatí?
překážka na straně zam-tele, průměrem
Může
>se se zaměstnaci dohodnout o ukončení pracovního
>poměru z důvodu zrušení firmy k nějakému datu ,
ANO, dohodou
s tím že jim
>vyplatí odstupné za 3 měsíce?
ANO, lze to sjednat přímo v té dohodě
>Děkuji za odpověď. -
mirka (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru §52
A pokud by nastala situace , že by firma byla prodané jinému majiteli a on by si tam ty zaměstnance nechal . Musí předcházející zaměstnavatel odhlásit zaměstnance z pojištění a nový majitel zase přihlásit a sepsat nové pracovní smlouvy ? ještě se chci jak to potom bude s odstupným.
Děkuji za odpověď. -
Kara (neregistrovaný)
Re: ukončení pracovního poměru §52
Pokud je přebírá se všemi jejich právy, tak se pracovní poměry neukončují a nesepisují se nové pr. smlouvy, neposílají se ELDP. Platí vše stávající, tzn. pr. smlouvy, průměry, všechno jako by stále pracovali u toho původního. Takže ani žádné odstupné. Na sociálce a ZP se ale musí převést z firmy do firmy (zda odhlášky a přihlášky nebo jestli si je převedou, to se domluvte).
