Ukončení pracovního poměru §52

• mirka (neregistrovaný)

  3. 11. 2011 10:47

  Pokud zaměstnavatel ruší firmu a musí dát zaměstnancům výpověď , platí zde 2 měsíční výpovědní doba a pokud ano a on pro ně nemá práci tak jak jim to zaplatí? Může se se zaměstnaci dohodnout o ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení firmy k nějakému datu ,s tím že jim vyplatí odstupné za 3 měsíce?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2011 10:54

    

    pája

    Re: ukončení pracovního poměru §52
    >Pokud zaměstnavatel ruší firmu a musí dát zaměstnancům
    >výpověď , platí zde 2 měsíční výpovědní doba
    
    ANO
    a pokud
    >ano a on pro ně nemá práci tak jak jim to zaplatí?
    překážka na straně zam-tele, průměrem
    Může
    >se se zaměstnaci dohodnout o ukončení pracovního
    >poměru z důvodu zrušení firmy k nějakému datu ,
    
    ANO, dohodou
    s tím že jim
    >vyplatí odstupné za 3 měsíce?
    ANO, lze to sjednat přímo v té dohodě
    >Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2011 11:00

    mirka (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru §52
    A pokud by nastala situace , že by firma byla prodané jinému majiteli a on by si tam ty zaměstnance nechal . Musí předcházející zaměstnavatel odhlásit zaměstnance z pojištění a nový majitel zase přihlásit a sepsat nové pracovní smlouvy ? ještě se chci jak to potom bude s odstupným.
    Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2011 12:22

    

    xy5

    Re: ukončení pracovního poměru §52
    nový majitel převezme firmu i se zaměstnanci i se všemi závazky, pohledávkami?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 11. 2011 14:02

    Kara (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru §52
    Pokud je přebírá se všemi jejich právy, tak se pracovní poměry neukončují a nesepisují se nové pr. smlouvy, neposílají se ELDP. Platí vše stávající, tzn. pr. smlouvy, průměry, všechno jako by stále pracovali u toho původního. Takže ani žádné odstupné. Na sociálce a ZP se ale musí převést z firmy do firmy (zda odhlášky a přihlášky nebo jestli si je převedou, to se domluvte).

    •   Zobrazit celé vlákno