Vlákno názorů k dotazu Vyrovnávací období - pro paní VH od VH - Re: Vyrovnávací období - pro paní VH Vyrovnávací období...
-
Re: Vyrovnávací období - pro paní VH
Vyrovnávací období stanovené vnitřním předpisem může činit nejvýše 26 týdnů, ale může být i kratší. Pokud je vyrovnávací období stanoveno v týdnech, nikoliv ohraničeno konkrétním datem, je třeba odpočítat např. 26 týdnů, přičemž týden je 7 dnů po sobě jdoucích (omlouvám se, nemám u sebe kalendář, datum nemohu zkontrolovat). 10 týdnů i 25 týdnů možné je - zatímco zaměstnanci většinou požadují vyrovnávací období co nejkratší, zaměstnavateli naopak vyhovuje vyrovnávací období co nejdelší -
MatesV (neregistrovaný)
Re: Vyrovnávací období - pro paní VH
Moc děkuji, takže pokud bychom měli PP od 11.7. 2011 a stanovili bychom vyrovnávací období 25 týdnů, tak poslední den je 1.1.2011?
A ještě bych se chtěla zeptat, zda musí být vyrovnávací období pro všechny zaměstnance , kteří pracují v nerovnoměrně rozvržené pracovní době stejné. Přijímali jsme během roku několik zaměstnanců a mám stanovit pro všechny stejné vyrovnávací období? -
Re: Vyrovnávací období - pro paní VH
Ano, termín je OK, jenom se nejedná o 2011, ale 2012. Postupy jsou možné oba - všichni stejné vyrovnávací období (tj. ode dne nástupu), nebo diferencovaně podle postupných nástupů, takže v tomto druhém případě zaměstnavatel bude vypořádávat nároky najednou všem. Pokud bych to řešila u sebe, tak bych volila postup druhý, abych pak u všech začínala stejně a nemusela pamatovat, komu a kdy vyr. období končí. -
MatesV (neregistrovaný)
Re: Vyrovnávací období - pro paní VH
Jěště Vás jednou chci poprosit o radu, už jsem se do toho zamotala. Pokud zaměstnanec A nastoupil 27.6.a stanovila jsem mu vyrovnávací období 26 týdnů, bude mít konec vyrovnávacího období 25.12.2011, zaměstnanec B nastoupil 24.10. a stanovila jsem mu vyrovnávací období 10 týdnů, konec vyrovnávacího období bude mít 1.1.2012. Poněvadž se tito zaměstnanci střídají ve směnách, myslíte, že by bylo lepší stanovit zaměstnanci B vyrovnávací období pouze 9 týdnů, které by mu končilo také 25.12.2011 ( jako zaměstnanci A ) a od 26.12.2011 jim stanovit oběma vyrovnávací období např. 26 týdnů, abych v tom neměla chaos a do stejného datumu jim pak naplánovat směny. Máte stanoven týdenní pracovní úvazek,že jde o nerovnoměrně rozloženou pracovní dobu ve smlouvě ? Myslíte, že by tam mohla být i délka vyrovnovácího období, poku by byla u každého zaměstnance jiná? Moc děkuji za odpověď.
