Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda od jasná - Re: minimální mzda Pokud má mzdu sjednanou ve smlouvě,...

Re: minimální mzda
Pokud má mzdu sjednanou ve smlouvě, tak by se změnou musel zaměstnanec souhlasit. Zaměstnavatel by mohl pouze snížit pohyblivou částku, např. ve smlouvě má sjednané prémie do výše 30%, může mu je snížit. Je tam to slovíčko do výše 30%, ne ve výši 30%.

Re: minimální mzda
Do minima se doplácí, pokud výdělek nedostačuje poměrné výši na odvod ZP. Tzn. v říjnu je 31 kalendářních dnů, na 17 dnů vychází nemoc, takže musí zaplatit ZP za 14 kalendářních dnů. Pokud jeho příjem bude menší než 8000 : 31 x 14 = 3613 Kč, tak bude muset doplatit ZP. Jen při tom snižování mzdy nezapomeňte na výši zaručené mzdy.