Minimální mzda

• Kristyna31

  4. 11. 2011 8:09

  Dobrý den,
  
  k 31.10. skončil zaměstnanec HPP. Zaměstnavatel mu chce bez jeho vědomí snížit mzdu na minimální za nekvalitní práci. To byl ještě zaměstnanec od 15.10 nemocen do 31.10. Může mu zaměstnavatel bez jeho souhlasu snížit mzdu? Protože byl nemocný , tak mu určitě minimální mzda nevyjde. Náleží mu tedy doplatek do minimální mzdy? Předem děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 11. 2011 8:31

    jasná (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Pokud má mzdu sjednanou ve smlouvě, tak by se změnou musel zaměstnanec souhlasit. Zaměstnavatel by mohl pouze snížit pohyblivou částku, např. ve smlouvě má sjednané prémie do výše 30%, může mu je snížit. Je tam to slovíčko do výše 30%, ne ve výši 30%.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2011 9:30

    

    Kristyna31

    Re: minimální mzda
    a pokud bude zaměstnavatel trvat na snížení na minimální mzdu,
    a nevyjde mě , kvůli té nemoci určite nevyjde, náleží mu ten doplatek do minimální mzdy. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2011 10:01

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Do minima se doplácí, pokud výdělek nedostačuje poměrné výši na odvod ZP. Tzn. v říjnu je 31 kalendářních dnů, na 17 dnů vychází nemoc, takže musí zaplatit ZP za 14 kalendářních dnů. Pokud jeho příjem bude menší než 8000 : 31 x 14 = 3613 Kč, tak bude muset doplatit ZP. Jen při tom snižování mzdy nezapomeňte na výši zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno