Re: RD a neplacené volno do 4 let
na tomto případě je vidět, jak se může zam-teli prodražit, když nezná zák. práce
pokud byste se totiž po 3. naroz. dítěte nevrátila zpět do práce a nemohla jste nastoupit (např. z důvodu péče o dítě), pak by se tato situace musela hned řešit a odešla byste bez odstupného
protože Vám ale zam-tel povolil neplac. volno a nyní se vracíte zpět do zaměstnání a on pro Vás práci nemá, pak je na něm, jak se zachová
pokud Vám dá výpověď, pak to bude z nadbytečnosti - tedy máte nárok na odstupné (můžete se také dohodnout na uk. PP, ale požadujte uvedení důvodu, tj. např. nadbytečnost, abyste měla nárok na odstupné)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.