Vlákno názorů k dotazu Nástup do práce v trvání rodič.dovolené od jasná - Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol Pokud máte...
-
aa (neregistrovaný)
Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
>>Dobrý den,
>>mám dotaz, pro mě složitější, a nevím kde bych
>>sehnala
>>tuto informaci.
>>Mám 2 letou dceru, jsem s ní na rodičovské dovolené
>>do
>>příštího listopadu 2012 /tj. 3 letá varianta/.
>>Zatím jsem u zaměstnavatele vedená, a mohla bych se k
>>němu vrátit na původní místo.
>>Mohla bych nastoupit od 1.12.2011 na HPP u jiného
>>zaměstnavatele? Co by to všechno obnášelo, a přišla
>>bych o
>>rodičovský příspěvek?
>>Dítě nebude umístěné v žádné školce, hlídala by
>>babička.
>>
>>Prosím mzdové pomozte :-)
>>
>>Děkuji L.
>
Děkuji za odpoveď, ale jak to udělat se stávajícím zaměstnavatelem, určitě mu to nahlásit, to se bude muset ukončit předchozí pracovní poměr že?
>Pokud máte zajištěno hlídání, nebudete dcerku dávat
>celodenně do školky, můžete v době rodičovské dovolené
>nastoupit do práce a o rodičovský příspěvek nepříjdete. -
jasná (neregistrovaný)
Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
Prac. poměr nebudete ukončovat, po rodičovské dovolené se můžete k prvnímu zaměstnavateli vrátit do práce. Byla by jste sama proti sobě, kdyby jste prac. poměr ukončila. Třeba po vaší rodič. dovolené nebude mít pro vás práci a bude vás muset z organizačních důvodů propustit a vyplatit vám odstupné, jinak vás musí zaměstnat zpět. Vy můžete mít najednou více zaměstnání, záleží na vás kolik zvládnete. Původnímu zaměstnavateli nástup do nové práce hlásit nemusíte. -
V. (neregistrovaný)
Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
Pozor na Zákoník práce, § 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. -
aa (neregistrovaný)
Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>mám dotaz, pro mě složitější, a nevím kde bych
>>>>>>sehnala
>>>>>>tuto informaci.
>>>>>>Mám 2 letou dceru, jsem s ní na rodičovské dovolené
>>>>>>do
>>>>>>příštího listopadu 2012 /tj. 3 letá varianta/.
>>>>>>Zatím jsem u zaměstnavatele vedená, a mohla bych se k
>>>>>>němu vrátit na původní místo.
>>>>>>Mohla bych nastoupit od 1.12.2011 na HPP u jiného
>>>>>>zaměstnavatele? Co by to všechno obnášelo, a přišla
>>>>>>bych o
>>>>>>rodičovský příspěvek?
>>>>>>Dítě nebude umístěné v žádné školce, hlídala by
>>>>>>babička.
>>>>>>
>>>>>>Prosím mzdové pomozte :-)
>>>>>>
>>>>>>Děkuji L.
>>>>>
>>>>
>>>
>>>Prac. poměr nebudete ukončovat, po rodičovské
>>>dovolené
>>>se můžete k prvnímu zaměstnavateli vrátit do práce.
>>>Byla by jste sama proti sobě, kdyby jste prac. poměr
>>>ukončila. Třeba po vaší rodič. dovolené nebude mít
>>>pro
>>>vás práci a bude vás muset z organizačních důvodů
>>>propustit a vyplatit vám odstupné, jinak vás musí
>>>zaměstnat
>>>zpět. Vy můžete mít najednou více zaměstnání, záleží
>>>na vás kolik zvládnete. Původnímu zaměstnavateli
>>>nástup
>
>Pozor na Zákoník práce, § 304
>(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání
>vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou
>činnost, která je shodná s předmětem činnosti
>zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím
>písemným souhlasem.
>
Děkuji, takže jestli tomu rozumím, kdybych před tím dělala účetní, a teď znovu účetní v jiné firmě, a ona měla stejný záměr podnikání - třeba stavebnictví, tak musím mít jeho souhlas, ale pokud je to jiná sféra zaměření, tak nemusím? a dělala bych teď aistentku. Jo a můžu mít poměr na dobu neurčitou?
To je ale složitý :-) -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
Pokud ovšem je první zaměstnavatel účetní firma. Pokud to není účetní firma, můžete u druhého zaměstnavatele být zase klidně účení. Pokud bude zaměstnavatel stavební firma, vy smíte pracovat jako zedník jinde jenom s jeho souhlasem. Důležitý je předmět činnosti zaměstnavatele, nikoli, co pro zaměstnavatele děláte.
