Nástup do práce v trvání rodič.dovolené

• aa (neregistrovaný)

  7. 11. 2011 0:25

  Dobrý den,
  mám dotaz, pro mě složitější, a nevím kde bych sehnala tuto informaci.
  Mám 2 letou dceru, jsem s ní na rodičovské dovolené do příštího listopadu 2012 /tj. 3 letá varianta/.
  Zatím jsem u zaměstnavatele vedená, a mohla bych se k němu vrátit na původní místo.
  Mohla bych nastoupit od 1.12.2011 na HPP u jiného zaměstnavatele? Co by to všechno obnášelo, a přišla bych o rodičovský příspěvek?
  Dítě nebude umístěné v žádné školce, hlídala by babička.
  
  Prosím mzdové pomozte :-)
  
  Děkuji L.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2011 6:12

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    Pokud máte zajištěno hlídání, nebudete dcerku dávat celodenně do školky, můžete v době rodičovské dovolené nastoupit do práce a o rodičovský příspěvek nepříjdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 8:31

    aa (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    >>Dobrý den,
    >>mám dotaz, pro mě složitější, a nevím kde bych
    >>sehnala
    >>tuto informaci.
    >>Mám 2 letou dceru, jsem s ní na rodičovské dovolené
    >>do
    >>příštího listopadu 2012 /tj. 3 letá varianta/.
    >>Zatím jsem u zaměstnavatele vedená, a mohla bych se k
    >>němu vrátit na původní místo.
    >>Mohla bych nastoupit od 1.12.2011 na HPP u jiného
    >>zaměstnavatele? Co by to všechno obnášelo, a přišla
    >>bych o
    >>rodičovský příspěvek?
    >>Dítě nebude umístěné v žádné školce, hlídala by
    >>babička.
    >>
    >>Prosím mzdové pomozte :-)
    >>
    >>Děkuji L.
    >
    
    Děkuji za odpoveď, ale jak to udělat se stávajícím zaměstnavatelem, určitě mu to nahlásit, to se bude muset ukončit předchozí pracovní poměr že?
    >Pokud máte zajištěno hlídání, nebudete dcerku dávat
    >celodenně do školky, můžete v době rodičovské dovolené
    >nastoupit do práce a o rodičovský příspěvek nepříjdete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 9:14

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    Prac. poměr nebudete ukončovat, po rodičovské dovolené se můžete k prvnímu zaměstnavateli vrátit do práce. Byla by jste sama proti sobě, kdyby jste prac. poměr ukončila. Třeba po vaší rodič. dovolené nebude mít pro vás práci a bude vás muset z organizačních důvodů propustit a vyplatit vám odstupné, jinak vás musí zaměstnat zpět. Vy můžete mít najednou více zaměstnání, záleží na vás kolik zvládnete. Původnímu zaměstnavateli nástup do nové práce hlásit nemusíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 11. 2011 9:16

    

    xy5

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    jen si pohlídejte, abyste měla daň. prohl. podepsané jen u jednoho zam-tele

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 9:28

    V. (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    Pozor na Zákoník práce, § 304
    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 13:24

    aa (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>mám dotaz, pro mě složitější, a nevím kde bych
    >>>>>>sehnala
    >>>>>>tuto informaci.
    >>>>>>Mám 2 letou dceru, jsem s ní na rodičovské dovolené
    >>>>>>do
    >>>>>>příštího listopadu 2012 /tj. 3 letá varianta/.
    >>>>>>Zatím jsem u zaměstnavatele vedená, a mohla bych se k
    >>>>>>němu vrátit na původní místo.
    >>>>>>Mohla bych nastoupit od 1.12.2011 na HPP u jiného
    >>>>>>zaměstnavatele? Co by to všechno obnášelo, a přišla
    >>>>>>bych o
    >>>>>>rodičovský příspěvek?
    >>>>>>Dítě nebude umístěné v žádné školce, hlídala by
    >>>>>>babička.
    >>>>>>
    >>>>>>Prosím mzdové pomozte :-)
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji L.
    >>>>>
    >>>>
    >>>
    >>>Prac. poměr nebudete ukončovat, po rodičovské
    >>>dovolené
    >>>se můžete k prvnímu zaměstnavateli vrátit do práce.
    >>>Byla by jste sama proti sobě, kdyby jste prac. poměr
    >>>ukončila. Třeba po vaší rodič. dovolené nebude mít
    >>>pro
    >>>vás práci a bude vás muset z organizačních důvodů
    >>>propustit a vyplatit vám odstupné, jinak vás musí
    >>>zaměstnat
    >>>zpět. Vy můžete mít najednou více zaměstnání, záleží
    >>>na vás kolik zvládnete. Původnímu zaměstnavateli
    >>>nástup
    
    >
    >Pozor na Zákoník práce, § 304
    >(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání
    >vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou
    >činnost, která je shodná s předmětem činnosti
    >zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím
    >písemným souhlasem.
    >
    
    Děkuji, takže jestli tomu rozumím, kdybych před tím dělala účetní, a teď znovu účetní v jiné firmě, a ona měla stejný záměr podnikání - třeba stavebnictví, tak musím mít jeho souhlas, ale pokud je to jiná sféra zaměření, tak nemusím? a dělala bych teď aistentku. Jo a můžu mít poměr na dobu neurčitou?
    To je ale složitý :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 13:31

    jasná (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    Je jedno jestli bude doba určitá, neurčitá nebo to bude DPP, DPČ.
    Pokud jste pracovala jako účetní, tak ať vám v druhém zaměstnání dají do smlouvy třeba administrativní práce.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2011 14:02

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: Nástup do práce v trvání rodič.dovol
    Pokud ovšem je první zaměstnavatel účetní firma. Pokud to není účetní firma, můžete u druhého zaměstnavatele být zase klidně účení. Pokud bude zaměstnavatel stavební firma, vy smíte pracovat jako zedník jinde jenom s jeho souhlasem. Důležitý je předmět činnosti zaměstnavatele, nikoli, co pro zaměstnavatele děláte.

    •   Zobrazit celé vlákno