Vlákno názorů k dotazu Práce přesčas od pája - Re: Práce přesčas pojem"odpracovat zdarma" neznám, to se ta...
-
Re: Práce přesčas
pojem"odpracovat zdarma" neznám, to se ta Vaše manažerka kapku plete. Pokud jste ale vedoucí pracovník dle § 114/3 ZP, tak můžete mít sjednánu mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hod. za rok dle § 93/2 ZP. Nerozumím tomu, že jste nastoupil březnu, ale musel jste odpracovat hodiny za leden a únor??? -
zdenal (neregistrovaný)
Re: Práce přesčas
Podle ní, abych měl nárok na proplacení přesčasu, musím nejdříve odpracovat těch 12,5 hod a co je přes, to proplatí. Takže to je tak že každý měsíc mi ze všech hodin nad rámec prac doby odečte 12,5 hodiny a zbytek tedy proplatí.
A taky mi tvrdila, že 150 hodin ročně se neponižuje o poměrnou část odpracovaných měsíců jako třeba u dovolené a proto jsem musel nejprve odpracovat hodiny za dva měcíce, které jsem nebyl zaměstnancem tyto firmy.
Zajímalo by mě jestli je opravdu nějaký zákon, který říká, že manager (pokud souhlasí) při odpracování 150 hodin za rok nad rámec prácovní doby, bez nároku na mzdu, pak může odpracovat již neurčené množství hodin a ty dostat zaplacené?
Jelikož ač nejsem z oboru, tak již vím, že je absolutně nekompetentní a myslím, že si tak trochu popletla zákony a jejich interpretaci.
