Vlákno názorů k dotazu Převedení na jinou práci od jasná - Re: převedení na jinou práci Zaměstnavatel by vás...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 10. 11. 2011 11:08

    jasná (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou prohlídku k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.

  • 10. 11. 2011 11:40

    spike (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    >>>Dobrý den
    >>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
    >>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
    >>>práci,
    >>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
    >>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
    >>>)
    >>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
    >>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
    >>
    >>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
    >>prohlídku
    >>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
    >>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
    >
    >tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
    >ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i přesto mě na to místo převedl .

  • 10. 11. 2011 12:15

    xy5

    Re: převedení na jinou práci
    doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto problémem větší zkušenosti
    dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou apod.)
    ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s PÚ ze dne...
    nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu jsem toto (naštěstí) neřešila

  • 10. 11. 2011 13:00

    spike (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    >>>>>Dobrý den
    >>>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
    >>>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
    >>>>>práci,
    >>>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
    >>>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
    >>>>>)
    >>>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
    >>>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
    >>>>
    >>>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
    >>>>prohlídku
    >>>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
    >>>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
    >>>
    >>>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
    >>>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který
    >>>jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i
    >>přesto mě na to místo převedl .
    >
    >doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto
    >problémem větší zkušenosti
    >dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu
    >prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět
    >jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou
    >apod.)
    >ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s
    >PÚ ze dne...
    >nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu
    >jsem toto (naštěstí) neřešila
    >děkuji moc za vaši odpověď ,oceňuji co děláte pro lidi ,ještě jednou dík

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).