Re: převedení na jinou práci
>>>Dobrý den
>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
>>>práci,
>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
>>>)
>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
>>
>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
>>prohlídku
>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
>
>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i přesto mě na to místo převedl .
Re: převedení na jinou práci
doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto problémem větší zkušenosti
dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou apod.)
ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s PÚ ze dne...
nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu jsem toto (naštěstí) neřešila
Re: převedení na jinou práci
>>>>>Dobrý den
>>>>>zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním
>>>>>úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v
>>>>>práci,
>>>>>jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní
>>>>>stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz
>>>>>)
>>>>>a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na
>>>>>nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???
>>>>
>>>>Zaměstnavatel by vás měl poslat na lékařskou
>>>>prohlídku
>>>>k závodnímu lékaři a ten musí posoudit, zda práci na
>>>>kterou jste převeden, jste schopen vykonávat.
>>>
>>>tuto neschopenku máte z důvodu prac. úrazu?
>>>ne je to ale ,důsledek toho pracovního úrazu který
>>>jsem měl .zaměstnavatel věděl jaké mám omezení a i
>>přesto mě na to místo převedl .
>
>doufám, že odpoví ještě někdo, kdo má s taktovýmto
>problémem větší zkušenosti
>dříve platilo, že pokud jste opět nemocný z důvodu
>prac. úrazu (který se stal dříve), tak se to bere opět
>jako prac. úraz (tedy odškodnění, nárok na dovolenou
>apod.)
>ale to by musel lékař napsat, že je to v souvislosti s
>PÚ ze dne...
>nevím, jestli se to ale nějak nezměnilo - delší dobu
>jsem toto (naštěstí) neřešila
>děkuji moc za vaši odpověď ,oceňuji co děláte pro lidi ,ještě jednou dík
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Poplatky za rozhlas a TV se ruší. Nahradí je stát. Lidé mohou přispívat doborovolně
Důležitý dokument pro seniory. Kdy budete potřebovat potvrzení o důchodu
Finanční správa upřesnila, kdy si podnikatelé mohou uplatnit odpočet DPH
Stát chce mít páku na ceny benzínu a nafty. Vláda schválila nový zákon
Evoluce hypoték: Jak se z antické zástavy stal pilíř moderní ekonomiky
Za švarcsystém už nemá hrozit pokuta pracovníkům, ale jen zaměstnavatelům
10. 11. 2011 10:55
Dobrý den
zaměstnavatel mě převedl na jinou práci po pracovním úraze se zdravotním omezením , po prvním dni v práci, jsem musel vyhledat lékaře protože se mi zdravotní stav zhoršil(ze stejných důvodu jak byl pracovní úraz ) a zhoršil se natolik ,že jsem musel jít na nemocenskou .Jak postupovat proti zaměstavateli???