Vlákno názorů k dotazu Výpověď daná zaměstnancem od atreus - Re: výpověď daná zaměstnancem dle § 56 není výpověď,...

Re: výpověď daná zaměstnancem
>>Dobrý den
>>Dne 1.9.2010 se mi stal pracovní úraz ,do práce jsem
>>nastoupil 13.9.2011 a u závodního lekaře mi byl
>>vyhotoven posudek o tom ,že nemůžu vykonávat
>>dosavadní
>>zaměstnání.Dne 14.9.2011 mi byla nařízena dovolená do
>>konce měsíce září.A po té opět nařízená dovolená do
>>konce
>>měsíce října .Chci se zeptat můžu dát výpověď dle §
>>56
>>Zákoník práce ???
>dle § 56 není výpověď, nýbrž Okamžité zrušení
>pracovního poměru zaměstnancem:
>"Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen,
>jestliže,
>a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní
>preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního
>úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále
>konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a
>zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení
>tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"
>
>Není mi jasné, co děláte v listopadu (po vyčerpání
>dovolené), resp. zda vás zaměstnavatel přeřadil na jinou
>práci (i když si napřed vyčerpáte dovolenou).
>
>tu dovolenou mi nařídil zaměstnavatel bez předchozího >upozornění,1. jsem nastoupil na místo na které mne převedl.ale >po prvním dni jsem musel vyhledat lékaře,protože se můj >zdravotní stav zhoršil zaměstnavatel i když měl zdravotní >posudek převedl mne na místo kde se mi zdravotní stav zhoršil >.takže jsem na nemocenské.Teď mne zajímá jestli můžu dát >výpověď podle §56 Zák.pr.jestli to můžu použít protože >zaměstnavatel mne převedl na jinou práci ne v 15 dnech jak >to je uvedeno v § 56.abych nepřišel o 12 měsíční odstupné