Výpověď daná zaměstnancem

• spike (neregistrovaný)

  13. 11. 2011 13:58

  Dobrý den
  Dne 1.9.2010 se mi stal pracovní úraz ,do práce jsem nastoupil 13.9.2011 a u závodního lekaře mi byl vyhotoven posudek o tom ,že nemůžu vykonávat dosavadní zaměstnání.Dne 14.9.2011 mi byla nařízena dovolená do konce měsíce září.A po té opět nařízená dovolená do konce měsíce října .Chci se zeptat můžu dát výpověď dle § 56 Zákoník práce ???

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 11. 2011 15:09

    div (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    Vy můžete dát výpověď kdykoliv.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2011 17:19

    

    atreus

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    dle § 56 není výpověď, nýbrž Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem:
    "Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
    a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"
    
    Není mi jasné, co děláte v listopadu (po vyčerpání dovolené), resp. zda vás zaměstnavatel přeřadil na jinou práci (i když si napřed vyčerpáte dovolenou).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 11. 2011 19:27

    spike (neregistrovaný)

    Re: výpověď daná zaměstnancem
    >>Dobrý den
    >>Dne 1.9.2010 se mi stal pracovní úraz ,do práce jsem
    >>nastoupil 13.9.2011 a u závodního lekaře mi byl
    >>vyhotoven posudek o tom ,že nemůžu vykonávat
    >>dosavadní
    >>zaměstnání.Dne 14.9.2011 mi byla nařízena dovolená do
    >>konce měsíce září.A po té opět nařízená dovolená do
    >>konce
    >>měsíce října .Chci se zeptat můžu dát výpověď dle §
    >>56
    >>Zákoník práce ???
    >dle § 56 není výpověď, nýbrž Okamžité zrušení
    >pracovního poměru zaměstnancem:
    >"Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen,
    >jestliže,
    >a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní
    >preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního
    >úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále
    >konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a
    >zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení
    >tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce"
    >
    >Není mi jasné, co děláte v listopadu (po vyčerpání
    >dovolené), resp. zda vás zaměstnavatel přeřadil na jinou
    >práci (i když si napřed vyčerpáte dovolenou).
    >
    >tu dovolenou mi nařídil zaměstnavatel bez předchozího >upozornění,1. jsem nastoupil na místo na které mne převedl.ale >po prvním dni jsem musel vyhledat lékaře,protože se můj >zdravotní stav zhoršil zaměstnavatel i když měl zdravotní >posudek převedl mne na místo kde se mi zdravotní stav zhoršil >.takže jsem na nemocenské.Teď mne zajímá jestli můžu dát >výpověď podle §56 Zák.pr.jestli to můžu použít protože >zaměstnavatel mne převedl na jinou práci ne v 15 dnech jak >to je uvedeno v § 56.abych nepřišel o 12 měsíční odstupné

    •   Zobrazit celé vlákno