Re: Nevyplacená mzda
Může vám odejmout nebo snížit pohyblivou složku mzdy, ale není možné celou mzdu pozdržet nebo vůbec nevyplatit. Zaměstnavatel to jistě ví, nemáte se čeho obávat.
Re: Nevyplacená mzda
No, odstupné vlastně nedostanu, dala jsem výpověď já, ale předpokládám, že hrubé porušení - není špatná fakturace. Nehledě na to, že to bych mu musela podepsat ne? a to rozhodně neudělám. Moc děkuji za radu všem!
Re: Nevyplacená mzda
O tom, co je nebo není "hrubé porušení" rozhoduje zaměstnavatel, on to vyhodnocuje a v případě sporu si to musí umět obhájit. Pokud byste mu svojí nedbalou prací (špatnou fakturací) způsobovala škody, může to tak vyhodnotit. Pak by mohl přistoupit k okamžitému zrušení dle § 55, kde by popsal Vaše provinění a Váš podpis nebo nepodpis by nebyl podstatný. Pokud byste s takovým zrušením nesouhlasila, musela byste se bránit u soudu. Ale domnívám se, že pokud jste dala výpověď Vy, tak mu půjde spíše o překontrolování Vaší práce a případné nepřiznání pohyblivé složky.
Re: Nevyplacená mzda
No, já myslím, že tohle by u soudu neobstálo, fakturace se dělá na základě dokladu, potvrzeného od zákazníka a se zákazníkem má sepsanou smlouvu, takže ten mu je povinnen dle mého názoru - mu "dofakturaci" uhradit a tudíž vinna nespadá na mě.. Pohyblivá složka mé mzdy činí minimum, tak nevím.
Re: Nevyplacená mzda
Minimálně vznikají zaměstnavateli náklady na to, že musí zpětně kontrolovat Vaši práci. Pokud by kontrolu zadal externí firmě, může to být okolo 500,- až 1000,- Kč za hodinu práce. Pokud zaměstnanci firmy, budou to min.mzdové náklady na tohoto pracovníka.
Dále se budou muset řešit problémy okolo, jak uvádíte, "dofakturace". Budou se muset vystavit daňové doklady, ale se správným datem zdanitelného plnění. Což znamená také podat dodatečná daňová přiznání k DPH, aby odvod DPH byl ve správném období. DPH doplatit + zaplatit vyměřený úrok z prodlení Zase práce navíc, kterou bude muset zaměstnavatel zaplatit. Stejně tak bude muset zaplatit úrok z prodlení
Vím, že jste si sem přišla postěžovat a chtěl pofoukat bolístku, ale měla byste vědět, co Vás může čekat. Prostudujte si Zákoník práce §§ 250 - 264 Odpovědnost zaměstnance za škodu Máte alespoň uzavřenou pojistku "na blbost"?
