Vlákno názorů k dotazu Dovolená od xy5 - Re: Dovolená a co kdybyste se Vy, jako zam-tel...
-
Re: Dovolená
Postup zaměstnavatele samozřejmě neodpovídá zákonné úpravě, ale já bych mu za dané situace alespoň část dovolené z roku 2011 nařídila, aby mu nepropadla. Nemám u sebe kalendář, tak nevím, kolik pracovních dnů dnů do konce roku 2011 zbývá, nutné je počítat + 14 dnů předem, pokud se nedohodnou jinak. -
Re: Dovolená
ano, mzdová účetní přece sleduje dobu promaroděných dnů, neplac. volna, mat. dovol. apod., tudíž musí případně krátit dovolenou (od toho vás podnikatel, který si nechává zpracovávat mzdy platí)
tak byste mu měla i průběžně sdělovat dny dovolené (alespoň upozorňovat včas na křiklavé případy) -
Re: Dovolená
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>mohl by mi někdo poradit? Mám zaměstnance, který si
>>>>>>nevybral loni dovolenou a má ji celou takže má
>>>>>>dohromady
>>>>>>40 dní dovolené. 01.11. dovolenou nenastoupil, co s
>>>>>>tím? Propadá mu ta stará dovolená?
>>>>>>Děkuji za odpovědi
>>>>>
>>>>>a co kdybyste se Vy, jako zam-tel řídil Zákoníkem
>>>>>práce a dovolenou nařídil zam-ci čerpat? To Vás
>>>>>nenapadlo?
>>>>
>>>>Já nejsem zaměstnavatel, zpracovávám jen mzdy.
>>>Já od toho, kdo zpracovává mzdy pro mé zaměstnance,
>>>očekávám, že mě proběžně o stavu čerpání dovolené
>>>informuje.
>>
>>ano, mzdová účetní přece sleduje dobu promaroděných
>>dnů, neplac. volna, mat. dovol. apod., tudíž musí
>>případně krátit dovolenou (od toho vás podnikatel,
>>který si
>>nechává zpracovávat mzdy platí)
>>tak byste mu měla i průběžně sdělovat dny dovolené
>>(alespoň upozorňovat včas na křiklavé případy)
>
>
>Také zpracovávám mzdy, upozorňuji na nevybranou
>dovolenou. U některých firem je to marné. Mám podle nich
>"jen" účtovat a neplést se jim do podnikání.
To přece není pletení se do podnikání, ale ochrana toho podnikatele.
>
