Dovolená

• LH (neregistrovaný)

  23. 11. 2011 13:16

  Dobrý den,
  mohl by mi někdo poradit? Mám zaměstnance, který si nevybral loni dovolenou a má ji celou takže má dohromady 40 dní dovolené. 01.11. dovolenou nenastoupil, co s tím? Propadá mu ta stará dovolená?
  Děkuji za odpovědi

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2011 13:18

    

    xy5

    Re: Dovolená
    a co kdybyste se Vy, jako zam-tel řídil Zákoníkem práce a dovolenou nařídil zam-ci čerpat? To Vás nenapadlo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 13:23

    

    VH

    Re: Dovolená
    Postup zaměstnavatele samozřejmě neodpovídá zákonné úpravě, ale já bych mu za dané situace alespoň část dovolené z roku 2011 nařídila, aby mu nepropadla. Nemám u sebe kalendář, tak nevím, kolik pracovních dnů dnů do konce roku 2011 zbývá, nutné je počítat + 14 dnů předem, pokud se nedohodnou jinak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 13:24

    LH (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Já nejsem zaměstnavatel, zpracovávám jen mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2011 13:38

    V. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ano, loňská dovolená nevybraná do 31.12.2011 propadne.
    Až na vyjímky uvedené v ZP.
    http://www.danarionline.cz/archiv/dokument/doc-d35132v44821-rijen-a-dovolena/

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 13:49

    

    xy5

    Re: Dovolená
    pokud mu zpracováváte mzdy, jistě jste za to placená, tak mu poraďte, že existuje něco jako Zákoník práce a ten musí dodržovat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 13:53

    

    VH

    Re: Dovolená
    Já od toho, kdo zpracovává mzdy pro mé zaměstnance, očekávám, že mě proběžně o stavu čerpání dovolené informuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 13:57

    

    xy5

    Re: Dovolená
    ano, mzdová účetní přece sleduje dobu promaroděných dnů, neplac. volna, mat. dovol. apod., tudíž musí případně krátit dovolenou (od toho vás podnikatel, který si nechává zpracovávat mzdy platí)
    tak byste mu měla i průběžně sdělovat dny dovolené (alespoň upozorňovat včas na křiklavé případy)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 14:02

    V. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Také zpracovávám mzdy, upozorňuji na nevybranou dovolenou. U některých firem je to marné. Mám podle nich "jen" účtovat a neplést se jim do podnikání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 14:04

    

    VH

    Re: Dovolená
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>mohl by mi někdo poradit? Mám zaměstnance, který si
    >>>>>>nevybral loni dovolenou a má ji celou takže má
    >>>>>>dohromady
    >>>>>>40 dní dovolené. 01.11. dovolenou nenastoupil, co s
    >>>>>>tím? Propadá mu ta stará dovolená?
    >>>>>>Děkuji za odpovědi
    >>>>>
    >>>>>a co kdybyste se Vy, jako zam-tel řídil Zákoníkem
    >>>>>práce a dovolenou nařídil zam-ci čerpat? To Vás
    >>>>>nenapadlo?
    >>>>
    >>>>Já nejsem zaměstnavatel, zpracovávám jen mzdy.
    >>>Já od toho, kdo zpracovává mzdy pro mé zaměstnance,
    >>>očekávám, že mě proběžně o stavu čerpání dovolené
    >>>informuje.
    >>
    >>ano, mzdová účetní přece sleduje dobu promaroděných
    >>dnů, neplac. volna, mat. dovol. apod., tudíž musí
    >>případně krátit dovolenou (od toho vás podnikatel,
    >>který si
    >>nechává zpracovávat mzdy platí)
    >>tak byste mu měla i průběžně sdělovat dny dovolené
    >>(alespoň upozorňovat včas na křiklavé případy)
    >
    >
    >Také zpracovávám mzdy, upozorňuji na nevybranou
    >dovolenou. U některých firem je to marné. Mám podle nich
    >"jen" účtovat a neplést se jim do podnikání.
    To přece není pletení se do podnikání, ale ochrana toho podnikatele.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 15:59

    V. (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Bohužel, někteří to tak opravdu berou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 17:51

    ssonik (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Proč se docela často setkávám s tím, že sice radíte, ale ty poznámky okolo jsou dle mého arogantní, chudáka mzdovku sjedete jak malou holku.Bohužel to není ve firmách jednoduché. Prosím o trochu trpělivosti...kráný večer

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2011 18:05

    div (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    No ono mzdovka by měla mít určité základní znalosti, což často chybí a když si pak odpovídající představí , že taková by měla např. jemu zpracovávat mzdy, tak jde někdy mráz po zádech. Bohužel

    •   Zobrazit celé vlákno