Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
Vy se mi líbíte, je vidět, co mzdová všechno řeší - přijde mi, že tohle ale není dotaz pro mzdovky, jak jste napsala, ale pro právníka ... , nenakládáte si trochu víc ..?
Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
Děláte si srandu? Toto běžně řeší mzdové účetní, které dělají i personalistiku. Ano, podle § 338, 339 a dalších se řídíme, i když jedna právnická osoba přebírá zaměstnance od druhé právnické osoby. Přečtěte si celý ten název na těmi §.
Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
Děkuji za odpověď, můžete mi ještě poradit po praktické stránce? Pracovní smlouva bude pokračovat, takže zápočtový list nebudu vystavovat, pouze potvrzení o zdaň. příjmech pro vyúčtování daně. Novému zaměstnavateli musím předat kopie veškeré dokumentace, nebo jenom smlouvu,platový výměr a mzdový list. Na soc. a zdrav. odhlásím, ale nebudu vystavovat ELDP. Na FÚ oznámím změnu zaměstnavatele. Je ještě něco, co mi uniklo. Děkuji
Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
Dosavadní zaměstnavatel musí předem jejich převod se zaměstnanci projednat, tzn. že jim o tom řekne, ale jejich souhlas není potřeba. Oni o tom nerozhodují, jestli budou převedeni nebo ne (toto platí teď, mám dojem, že příští rok budou moci skončit, když nebudou chtít být u jiného zaměstnavatele, ale bez odstupného). Nový zaměstnavatel je přebírá s jejich platnými pracovními smlouvami, tzn. jsou stále zaměstnaní jako dosud, akorát jejich zaměstnavatelem bude někdo jiný. Poměry se neukončují, nevydávají se potvrzení o zdan.příjmech ani zápočťáky ani se neuzavírají ELDP. Převede se veškeré mzdové účto s jejich výdělky, hodinové průměry jim zůstávají apod. Nový zaměstnavatel by měl tedy dostat jak mzdové účto, tak i veškerou personalistiku (tzn. originály). Platí to, co mají v pracovních smlouvách, dokud s nimi nový zaměstnavatel nesepíše nějaký dodatek, platí to, co mají ve mzdových výměrech, dokud nový nevydá nové výměry. Prostě jakoby stále byli u původního. Jen po převedení jim napíšete oznámení s údaji o novém zaměstnavateli a dáte to každému zaměstnanci podepsat, jako že s tím byl seznámen. Na sociálce se nedělají odhlášky, oni si je převedou, ale musíte napsat na OSSZ dopis o tom převodu, uveďte také IĆO a VS a pokud se bude převádět na jinou sociálku, bude stanovené datum kontroly a teprve pak si agendu sociálky mezi sebou převedou. Dřív se dělaly ty odhlášky u původního zaměstnavatele, nejlepší bude, když se domluvíte přímo se sociálkou. U zdravotních pojišťoven se dělalo odhlášení a přihlášení.
Re: Prosím o pomoc mzdovky - §338
>Dosavadní zaměstnavatel musí předem jejich převod se >zaměstnanci projednat, tzn. že jim o tom řekne, ale >jejich souhlas není potřeba. Oni o tom nerozhodují, >jestli budou převedeni nebo ne (toto platí teď, mám dojem, >že příští rok budou moci skončit, když nebudou chtít >být u jiného zaměstnavatele, ale bez odstupného). Nový >zaměstnavatel je přebírá s jejich platnými pracovními >smlouvami, tzn. jsou stále zaměstnaní jako dosud, >akorát jejich zaměstnavatelem bude někdo jiný. Poměry se >neukončují, nevydávají se potvrzení o zdan.příjmech ani >zápočťáky ani se neuzavírají ELDP. Převede se veškeré >mzdové účto s jejich výdělky, hodinové průměry jim >zůstávají apod. Nový zaměstnavatel by měl tedy dostat jak >mzdové účto, tak i veškerou personalistiku (tzn. >originály). Platí to, co mají v pracovních smlouvách, dokud >s nimi nový zaměstnavatel nesepíše nějaký dodatek, >platí to, co mají ve mzdových výměrech, dokud nový nevydá >nové výměry. Prostě jakoby stále byli u původního. Jen >po převedení jim napíšete oznámení s údaji o novém >zaměstnavateli a dáte to každému zaměstnanci podepsat, >jako že s tím byl seznámen. >Na sociálce se nedělají odhlášky, oni si je převedou, >ale musíte napsat na OSSZ dopis o tom převodu, uveďte >také IĆO a VS a pokud se bude převádět na jinou >sociálku, bude stanovené datum kontroly a teprve pak si >agendu sociálky mezi sebou převedou. Dřív se dělaly ty >odhlášky u původního zaměstnavatele, nejlepší bude, když >se domluvíte přímo se sociálkou. U zdravotních >pojišťoven se dělalo odhlášení a přihlášení. Děkuji za ochotu.
