Re:Zam-ec odpracoval 1 den a už nepřišel
Případně mohu jej v daném dopisu vyzvat, aby okamžitě nastoupil do zaměstnání. V případě, že nenastoupí např. do 10 dní, bude s ním ukončen pracovní poměr k dni např. 1.12. a všechny předchozí pracovní dny po dni nástupu budou brány jako neomluvené absence?
Re:Zam-ec odpracoval 1 den a už nepřišel
A jste si jisti, že "jen" nechodí do práce, že třeba není v nemocnici, nebo ve vězení :) kontaktovali jste ho i přes známé ? Může vám po čase přinést i neschopenku ... Pokud máte závodního lékaře, domluvila bych se s ním, zda nemarodí. Když všechno selže a chcete ukončit, pak zrušení ve zkušební době - nemusí být letos sice písemně, ale vy mu to musíte sdělit a když do práce nechodí, sdělíte tím, že zašlete na jeho poslední známou adresu zrušení ve zkušební době na dodejku (10 pracovních dnů - viz § 336 ZP) a v písemném dokumentu uvedete datum zrušení PP ve zkuš.době, tzn. že k zrušení PP ve zkuš.době dojde datem, které je uvedeno v dokumentu,nikoliv dnem doručení. Jen pokud byste datum ve zrušovacím dokumentu neuvedla, pak by PP byl zrušen ve zkuš. době dnem doručení. Pakliže povedete absenci, budete také hradit zdravotní pojištění za firmu i zaměstnance, pokud nemá žádný výdělek, to je další náklad pro vás. Stále jako nejlepší řešení se nabízí dohoda, pokud to jde, nemůžu si pomoct. Pokud ho zastihnete, můžete "pohrozit" i absencí a tím, že nedostane podporu v nezaměstnanosti, tedy pokud mu na ni vznikne nárok. To je můj názor, ale berte ho s rezervou, na čas jsem z dění vypadla, vyčkejte ještě na jiné, nejraději páju a pí VH :)
