Zam-ec odpracoval 1 den a už nepřišel

• jitul1 (neregistrovaný)

  24. 11. 2011 11:47

  Dobrý den,
  
  v pondělí 21.11. nastoupil zaměstnanec, má pracovní smlouvu na dobu neurčitou se zkušební lhůtou. Odpracoval tento den a následující se již nedostavil. Nebere telefon, neodpovídá na sms zprávy. Jak nyní postupovat? Stačí odeslat na dodejku dopis s tím, že se ukončuje PP ve zkušební lhůtě? A dnem převzetí dopisu nebo uplynutím lhůty k vyzvednutí PP končí? Navíc má čipovou kartu od vchodu do budovy a klíče od kanceláře, takže pokud nám je nevydá, budeme muset provést výměnu zámků. Je možné po něm následně vymáhat náklady s tímto spojené?
  
  Mockrát děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 11. 2011 12:42

    jitul1 (neregistrovaný)

    Re:Zam-ec odpracoval 1 den a už nepřišel
    Případně mohu jej v daném dopisu vyzvat, aby okamžitě nastoupil do zaměstnání. V případě, že nenastoupí např. do 10 dní, bude s ním ukončen pracovní poměr k dni např. 1.12. a všechny předchozí pracovní dny po dni nástupu budou brány jako neomluvené absence?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 11. 2011 15:58

    jo (neregistrovaný)

    Re:Zam-ec odpracoval 1 den a už nepřišel
    A jste si jisti, že "jen" nechodí do práce, že třeba není v nemocnici, nebo ve vězení :) kontaktovali jste ho i přes známé ? Může vám po čase přinést i neschopenku ... Pokud máte závodního lékaře, domluvila bych se s ním, zda nemarodí. Když všechno selže a chcete ukončit, pak zrušení ve zkušební době - nemusí být letos sice písemně, ale vy mu to musíte sdělit a když do práce nechodí, sdělíte tím, že zašlete na jeho poslední známou adresu zrušení ve zkušební době na dodejku (10 pracovních dnů - viz § 336 ZP) a v písemném dokumentu uvedete datum zrušení PP ve zkuš.době, tzn. že k zrušení PP ve zkuš.době dojde datem, které je uvedeno v dokumentu,nikoliv dnem doručení. Jen pokud byste datum ve zrušovacím dokumentu neuvedla, pak by PP byl zrušen ve zkuš. době dnem doručení. Pakliže povedete absenci, budete také hradit zdravotní pojištění za firmu i zaměstnance, pokud nemá žádný výdělek, to je další náklad pro vás. Stále jako nejlepší řešení se nabízí dohoda, pokud to jde, nemůžu si pomoct. Pokud ho zastihnete, můžete "pohrozit" i absencí a tím, že nedostane podporu v nezaměstnanosti, tedy pokud mu na ni vznikne nárok. To je můj názor, ale berte ho s rezervou, na čas jsem z dění vypadla, vyčkejte ještě na jiné, nejraději páju a pí VH :)

    •   Zobrazit celé vlákno