Re: škoda způsobená zaměstnavateli
Důležité je, zda jste se zaměstnancem sepsali protokol o škodě, a zda v něm zaměstnanec škodu uznal. Pakliže tento protokol podepsaný máte, je dobré se zaměstnancem sepsat dohodu o splátkách. Určitě nemůžete bez jeho souhlasu srážet až na doraz, ale splátky musí být přiměřené!! Zaměstnanec může, pkud je pojištěn, škodu uplatnit u své pojišťovny a ppak by vám náhrada přišla přímo z pojišťovny. Pozor, obecně nemůžete uplatnit u zaměstnance větší škodu než je uvedeno v Zákoníku práce, tuším, že se jedná o 4,5 násobek jeho výdělku.
Bohužel jste neuvedli dostatečné informace k případu, napsala bych vám kivalifikovanější odpověď.
Re: škoda způsobená zaměstnavateli
Ještě doplním k první odpovědi - při srážkách nechávat ne živ.minimum jak píšete v dotazu, ale srážet max. tolik, kolik by se sráželo při nepřednostní exekuci.
Re: škoda způsobená zaměstnavateli
Díky za doplnění, přesně tenhle výklad jsme měla na mysli!! Nemohou se řídit přednostní exekucí, ale nepřednostní. A otázkou je, zd abyl sepsán ten škoďák, protože někteří zaměstnavatelé si strhávajíc, co chtějí, bez jakýchkolvi papíru, a to bohudík nemohou...
