Škoda způsobená zaměstnavateli

• jarka75 (neregistrovaný)

  25. 11. 2011 5:40

  zaměstnanec nám způsobil škodu. Nyní bychom chtěli po něm podle zákoníku práce vymáhat náhradu. Musíme toto mít někde v nějaké interní směrnici nebo to můžeme vymáhat jen na základě §250 Zákoníku práce? Nevymáhali bychom celou škodu, jen asi 1/3 hodnoty škody, což by nedosáhlo těch 4,5 násobku platu. V případě srážek ze mzdy jsme povinni zaměstnanci nechat jeho životní minimum i s ohledem na členy domácnosti - stejně jakou exekuce? díky moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 11. 2011 8:28

    MARLENKA (neregistrovaný)

    Re: škoda způsobená zaměstnavateli
    Důležité je, zda jste se zaměstnancem sepsali protokol o škodě, a zda v něm zaměstnanec škodu uznal. Pakliže tento protokol podepsaný máte, je dobré se zaměstnancem sepsat dohodu o splátkách. Určitě nemůžete bez jeho souhlasu srážet až na doraz, ale splátky musí být přiměřené!!
    Zaměstnanec může, pkud je pojištěn, škodu uplatnit u své pojišťovny a ppak by vám náhrada přišla přímo z pojišťovny.
    Pozor, obecně nemůžete uplatnit u zaměstnance větší škodu než je uvedeno v Zákoníku práce, tuším, že se jedná o 4,5 násobek jeho výdělku.
    
    Bohužel jste neuvedli dostatečné informace k případu, napsala bych vám kivalifikovanější odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 11. 2011 9:04

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: škoda způsobená zaměstnavateli
    Ještě doplním k první odpovědi - při srážkách nechávat ne živ.minimum jak píšete v dotazu, ale srážet max. tolik, kolik by se sráželo při nepřednostní exekuci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2011 9:52

    Marlenka (neregistrovaný)

    Re: škoda způsobená zaměstnavateli
    Díky za doplnění, přesně tenhle výklad jsme měla na mysli!!
    Nemohou se řídit přednostní exekucí, ale nepřednostní. A otázkou je, zd abyl sepsán ten škoďák, protože někteří zaměstnavatelé si strhávajíc, co chtějí, bez jakýchkolvi papíru, a to bohudík nemohou...

    •   Zobrazit celé vlákno